劳动合同超3个月未续签，辞职有无补偿

劳动合同到期超3个月没续签就辞职，劳动者有可能拿到补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，单位接着用员工却不及时签书面合同，从该签合同之日满一个月的第二天起，到补签合同的前一天，单位得每月给员工双倍工资。也就是说，原合同到期满一个月后的两个月，员工能要求双倍工资。
辞职补偿方面，要是员工主动辞职，一般没有经济补偿。不过，要是单位降低原合同约定条件，让员工不想续签，员工辞职后单位就得给经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
员工遇到这种情况，先和单位协商，要求双倍工资和可能的经济补偿。要是协商不成，就收集能证明劳动关系和工作时间的证据，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

劳动合同超过3个月未续签后辞职，劳动者是有可能获得相应补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，要是用人单位还继续让劳动者工作，却不及时续签书面劳动合同，从该订书面合同那天满一个月的第二天起，到补订书面合同的前一天，用人单位得给劳动者每月支付两倍工资。也就是说，原合同到期满一个月后的两个月里，劳动者可以要求双倍工资。
而辞职补偿方面，如果劳动者主动提出辞职，一般是没有经济补偿的。不过有例外情况，要是用人单位降低了原劳动合同约定的条件，让劳动者不想续签，那劳动者辞职后用人单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资；超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是遇到这种情况，劳动者可以先跟用人单位协商，提出双倍工资和可能存在的经济补偿要求。要是协商不成，劳动者可以收集能证明劳动关系和工作时间的证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

劳动合同到期超3个月没续签，之后劳动者辞职，是有可能拿到相应补偿的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期后，要是用人单位还继续让劳动者工作，却没有及时和劳动者续签书面劳动合同，从该签书面合同那天开始满一个月的第二天起，到补签书面合同的前一天，用人单位得每个月给劳动者双倍工资。也就是说，从原合同到期满一个月后的两个月时间里，劳动者可以要求双倍工资。
关于辞职补偿，如果是劳动者主动提出辞职，一般是没有经济补偿的。不过也有特殊情况，比如用人单位降低了原来劳动合同里约定的条件，让劳动者不想续签，这种情况下劳动者辞职，用人单位就得支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位商量，提出要双倍工资和可能有的经济补偿。要是协商不成，劳动者可以收集能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久的证据，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。

劳动合同到期超3个月没续签，之后劳动者选择辞职，这种情况下是有机会拿到相应补偿的。从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。当劳动合同期满后，要是单位还让员工接着干活，却没及时和员工续签书面合同，从该签书面合同那天满一个月后的第二天开始，一直到补订书面合同的前一天，单位就得每个月给员工发双倍工资。也就是说，要是原合同到期满一个月后的两个月里，员工是有权利要求双倍工资的。
关于辞职补偿，得区分不同情况。要是员工自己主动提出辞职，一般是没有经济补偿的。不过要是单位降低了原来合同里说好的条件，让员工不想续签了，这种情况下员工辞职，单位就得给经济补偿。经济补偿的计算是按照员工在单位工作的时间来的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。
如果遇到这种情况，员工可以先跟单位好好商量，提出要双倍工资和可能存在的经济补偿。要是商量不下来，员工就得收集能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。然后可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。