劳动者主动离职，拿补偿金的事由是什么

在劳动过程中，不少劳动者会有主动离职能否拿经济补偿的疑问。依据《中华人民共和国劳动合同法》，以下几种情况劳动者主动离职可获经济补偿。
若用人单位没按合同约定提供劳动保护或条件，像工作环境有安全隐患、没提供必要劳动设备，劳动者主动离职就能拿到补偿。要是单位没及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资、不付加班费，劳动者因此离职也能依法获得补偿金。
用人单位没依法为劳动者缴纳社保，劳动者可主动解除合同并要求单位支付补偿。若单位规章制度违反法律法规、损害劳动者权益，像设不合理罚款条款限制权益，劳动者主动离职也能获补偿。
因用人单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思签订或变更合同致合同无效，劳动者离职可获相应补偿。还有，用人单位用暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者立即解除合同也能获得补偿。
劳动者遇到上述情况，要注意保留相关证据，以便维护自身合法权益。若有疑问，可咨询专业人士。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者主动离职可获经济补偿的情况有这些。
用人单位若没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，像工作环境有安全隐患、没提供必要劳动设备等，劳动者因此主动离职，能拿到经济补偿。
如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资、没给加班费等，劳动者主动离职可依法获得补偿金。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权主动解除合同，并要求单位支付经济补偿。
用人单位的规章制度违反法律法规、损害劳动者权益，例如设置不合理罚款条款、限制劳动者合法权益等，劳动者主动离职可获得补偿。
用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效的，劳动者提出离职，能得到补偿。
用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或是违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同，也能获得经济补偿。遇到这些情况，劳动者要注意收集证据，通过合法途径维护自己权益。

在《中华人民共和国劳动合同法》里，劳动者主动离职也有机会获得经济补偿，下面几种情况就是：
如果用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境有安全隐患，必要的劳动设备也不提供，劳动者因为这些主动离职，就能拿到经济补偿。
用人单位要是没及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资、不给加班费，劳动者因此离职，按法律是能拿到补偿金的。
还有，用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权利主动解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿。
要是用人单位的规章制度违反了法律法规，还损害了劳动者权益，比如设置不合理的罚款条款，限制劳动者合法权益，劳动者主动离职也能获得补偿。
当用人单位用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，让劳动者违背真实意愿订立或变更劳动合同，导致合同无效，劳动者提出离职，能得到相应经济补偿。
另外，用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者马上解除劳动合同，同样可以获得经济补偿。

在劳动过程中，劳动者主动离职也可能拿到经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》里就有相关规定。
要是用人单位没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作场地有安全隐患，像楼梯扶手松动、机器设备缺乏必要防护装置；或者必备的劳动设备没提供，像电工没有绝缘工具等，这种情况下劳动者主动离职，能获得经济补偿。
还有用人单位没及时足额给劳动者发工资，拖欠工资是常见的，比如到了发薪日，工资却迟迟不发；没给劳动者支付加班费也不行，劳动者加班后应得的报酬不能少。因为这些，劳动者离职就能依法拿到补偿金。
社保方面，用人单位如果没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以主动解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿，毕竟社保对劳动者退休、医疗等保障很关键。
单位的规章制度如果违反法律法规，损害劳动者权益，这类情况也不少。比如说有些单位规章制度里设置不合理的罚款条款，迟到一会就扣很多钱，这就限制了劳动者的合法权益，劳动者主动离职就能获得补偿。
另外，要是用人单位用欺诈、胁迫手段或者乘人之危让劳动者签订或变更劳动合同，导致合同无效，劳动者提出离职，能拿到相应补偿。要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者马上解除劳动合同也能获得经济补偿。
如果遇到上述情况，劳动者要注意收集相关证据，像工资条、工作环境照片、社保缴纳记录等，和单位协商补偿，协商不成可以找劳动仲裁机构或者去法院起诉，维护自己的合法权益。