公司没提前30天通知离职赔偿怎么算

公司要是没提前30天通知劳动者离职，通常得支付“代通知金”和经济补偿。“代通知金”按劳动者上一个月的工资标准来定。
按照《劳动合同法》，出现下面这些情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同。一是劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，还是不能胜任；三是劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商，也没就变更合同内容达成协议。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算。每满一年，单位就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者月工资5000元，在单位工作了3年4个月，公司没提前30天通知离职，就得给5000元“代通知金”，加上3.5个月工资即17500元的经济补偿，一共要给22500元。

如果公司没有提前30天通知劳动者离职，通常要给劳动者支付“代通知金”和经济补偿。
“代通知金”是按照劳动者上一个月的工资来算的。根据《劳动合同法》，在这几种情况下，公司要么提前30天书面通知劳动者，要么多给一个月工资才能解除劳动合同。一是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；二是劳动者没办法胜任工作，经过培训或者换了岗位，还是不能胜任；三是当初签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没办法继续履行，公司和劳动者商量变更合同内容也没达成一致。
经济补偿是根据劳动者在公司工作的时间来算。工作满一年，公司就给一个月的工资作为补偿。工作超过6个月但不满一年，按一年算；不满6个月，就给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
举个例子，有个劳动者月工资是5000元，在公司工作了3年4个月。要是公司没提前30天通知他离职，就得给他5000元的“代通知金”，还有3.5个月工资也就是17500元的经济补偿，加起来一共要给22500元。

当公司没有提前30天告知劳动者要解除劳动关系时，通常得给劳动者支付“代通知金”和经济补偿。“代通知金”其实就是按照劳动者上一个月的工资来算的。打个比方，要是上个月工资是多少，这“代通知金”就是多少。
根据《劳动合同法》，在几种情况下，公司要么提前30天书面通知员工，要么多给一个月工资才能解除合同。如果员工生病了或者不是工作原因受了伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，公司另外安排的工作也做不了；或者员工不能胜任工作，公司给培训了或者调岗了，还是没法胜任；又或者当初签合同依据的客观情况有了重大变化，合同没法继续履行，公司和员工商量也没达成变更合同的协议，这些情况下公司就得按规定来。
经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
就像有个员工月工资5000元，在公司干了3年4个月，公司没提前30天通知他离职，那就得给他5000元“代通知金”，还有3.5个月工资也就是17500元的经济补偿，一共得给22500元。
要是劳动者遇到公司没提前通知就解除合同的情况，要保存好工资条、工作证、考勤记录等能证明工作情况和工资水平的证据，和公司好好沟通补偿的事。如果沟通不成，可以找劳动监察部门或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

1、要是公司没提前30天告知劳动者要解除劳动关系，通常要给“代通知金”，还得支付经济补偿。“代通知金”是按劳动者上一个月的工资来算的。按照《劳动合同法》，在几种情况下，公司要么提前30天书面通知员工，要么多给一个月工资就能和员工解除劳动合同。一是员工生病或者不是因为工作受伤，过了规定的医疗期后，既干不了原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；二是员工没办法胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；三是当初签劳动合同时依据的客观情况有了重大改变，导致合同没法继续履行，公司和员工商量也没就变更合同内容达成一致。
2、经济补偿得根据员工在公司工作的时间来定。工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，公司给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者到期前十二个月的平均工资。
3、举个例子，如果员工每个月工资是5000元，在公司干了3年4个月，公司没提前30天通知就解除劳动关系的话，就得给5000元的“代通知金”，还有3.5个月工资也就是17500元的经济补偿，加起来一共要给22500元。
从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，这类关于劳动解除的补偿问题会受到更多关注，企业在处理劳动关系时也需要更加谨慎和规范，以避免不必要的法律纠纷。