劳动合同期满1年被辞退有无补偿

劳动合同期满1年被辞退，有没有补偿得看具体情况。咱先说说没补偿的情况，要是单位提出维持甚至提高原来合同里的条件跟劳动者续签合同，劳动者自己不愿意续签，那这种情况下合同到期就自然终止了，单位不用给经济补偿。
要是出现下面这些情况，单位就得给劳动者经济补偿了。第一种是合同到期了，单位直接不同意续签；第二种是单位虽然同意续签，但是降低了合同里约定的条件，劳动者不同意，最后导致合同到期终止。这种情况下，经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年，就能拿到一个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
如果单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，强行跟劳动者解除或者终止合同，劳动者要是想继续在单位干，单位就得继续履行合同。要是劳动者不想继续干了，或者合同已经没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，也就是两个月的工资。
给大家的法律建议是，劳动者要时刻关注合同期限，清楚自己的权益。一旦遇到单位违规辞退的情况，要及时收集证据，比如合同、工资条等，以便维权。