工作时猝死，工伤保险能否给予赔付

在工作中不幸猝死的情况，工伤保险是否赔付得看是否符合法定条件。
按照《工伤保险条例》，要是职工在工作时间和工作岗位上突然发病死亡，或者是在发病后48小时内抢救无效死亡，这种情况会被当作工伤处理。这里有三个很重要的点，就是“工作时间”“工作岗位”，还有“48小时内抢救无效死亡”。
要是符合上述被视同工伤的情况，职工的近亲属就能从工伤保险基金拿到三笔钱。第一是丧葬补助金，金额是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这能帮着处理丧葬方面的费用。第二是供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例，发给那些生前靠职工提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属，保障他们后续的生活。第三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
但要是职工存在故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自己自残或者自杀这些情况，哪怕是在工作时猝死，也不能被认定为工伤，工伤保险也不会进行赔付。
给大家的法律建议是，企业要为职工依法缴纳工伤保险，万一发生意外能减轻经济负担。职工自己也要了解这些规定，避免因自身不当行为导致无法获赔。一旦遇到工作猝死的情况，家属要及时收集相关证据，按照法律规定的流程申请赔偿。