劳动法里赔偿标准具体是什么样

在职场中，劳动者遇到权益受损的情况，可依据劳动法获得相应赔偿。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额支付，补偿年限最多十二年。
用人单位拖欠工资、加班费，或没依法支付经济补偿，劳动行政部门会责令限期支付。逾期不付，要按应付金额的50% - 100%加付赔偿金。
还有，用人单位从用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，需每月支付两倍工资。违反规定不签无固定期限劳动合同，从该签之日起每月付两倍工资。
劳动者遇到这些情况，要及时收集证据，维护自身权益，也可咨询专业人士获取帮助。

劳动法里的赔偿主要和用人单位违法解除或终止劳动合同有关。
要是用人单位违法解除或终止劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的时间算，工作满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果这个平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，就按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超过十二年。
要是用人单位有拖欠工资、加班费，没依法支付经济补偿等情况，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还有，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，要每月向劳动者支付两倍工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍工资。
劳动者遇到上述情况，可先和用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

在劳动法里，赔偿主要和用人单位违法解除或终止劳动合同的情况有关。要是用人单位违法这么做了，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位工作的时间来算。工作满一年，就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是这个工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那就按照职工月平均工资三倍的数额来支付补偿，而且补偿年限最多不超过十二年。
除了违法解除合同，还有其他情况也涉及赔偿。比如用人单位拖欠工资、加班费，或者没有依法支付经济补偿等。遇到这种情况，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。要是逾期还不支付，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
另外，如果用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，都没有和劳动者签订书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付两倍的工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同那天起，每个月也要给劳动者支付两倍工资。

在劳动法里，赔偿问题跟用人单位违法解除或终止劳动合同的情况紧密相关。要是用人单位违法这么做了，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作时间超过六个月但不到一年，按一年算，也给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是这个工资比用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那就按职工月平均工资三倍来支付，而且补偿年限最多不超过十二年。
除了违法解除合同，用人单位还有其他要赔偿的情况。比如拖欠工资、加班费，或者没依法支付经济补偿。遇到这种情况，劳动行政部门会要求用人单位在规定时间内支付。要是过了时间还不给，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百来给劳动者加付赔偿金。
另外，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限劳动合同那天起，每个月也得给劳动者双倍工资。
给劳动者的建议是，要是遇到用人单位有上述违法行为，要及时收集好相关证据，像工资条、考勤记录等，然后向劳动行政部门反映，维护自己的合法权益。