劳动合同期满未续签仍履行要怎么处理

劳动合同到期没续签却还在继续工作，这种情况该怎么处理呢？
从法律角度讲，劳动合同到期后，要是双方没就新的权利义务达成一致，但劳动者接着干活，单位也照发工资，这就形成了事实劳动关系。
对劳动者来说，按照规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同的，得每月给劳动者双倍工资。所以，劳动者可以要求单位补签合同，还能要没签合同那段时间的双倍工资差额。
对用人单位而言，得及时和劳动者沟通续签的事。要是不想继续维持劳动关系，合同到期时就得及时终止，并且按规定给劳动者经济补偿。要是接着用工却不签合同，就会面临支付双倍工资的法律风险。之后要是解除事实劳动关系，得分情况处理。如果是违法解除，要给劳动者赔偿金；如果属于该给经济补偿的情形，就得支付经济补偿。
总之，劳动合同到期后，劳动者和用人单位都要及时行动，明确双方权利义务，避免法律风险。

劳动合同期满没续签却继续履行，可这么处理。
劳动合同到期后，要是双方没就新的权利义务达成一致却继续用工，劳动者接着提供劳动，用人单位也继续发工资，这就形成了事实劳动关系。
从劳动者角度看，依据规定，用工超过一个月不满一年，单位没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。所以，劳动者能要求单位补签书面合同，还能要未签合同期间两倍工资的差额。
对用人单位来说，要及时和劳动者沟通续签的事儿。要是不想继续维持劳动关系，合同到期时就得及时终止，按规定给经济补偿。要是继续用工还不签合同，就得面对给劳动者双倍工资的法律风险。之后要是解除事实劳动关系，得分不同情况处理。违法解除的，要给劳动者赔偿金；属于该给经济补偿情况的，就得给经济补偿。
总之，劳动合同期满，劳动者和用人单位都得及时行动，明确双方权利义务，避免法律风险。  

劳动合同期满没续签却还继续履行，该怎么处理呢？咱们分开来说。
从法律层面看，劳动合同到期后，要是双方没就新的权利和义务达成一致，可劳动者接着干活，单位也接着发工资，这就形成了事实劳动关系。
对劳动者来说，按照规定，如果从开始用工起超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面劳动合同，那单位就得每个月给劳动者双倍工资。所以，劳动者可以要求单位补签书面劳动合同，还能要没签合同那段时间双倍工资的差额。
对用人单位而言，得及时和劳动者沟通续签的事儿。要是不想继续维持劳动关系，就得在合同期满时，及时终止合同，并且按规定给劳动者经济补偿。要是继续用工却不签合同，就会面临给劳动者双倍工资的法律风险。要是之后解除事实劳动关系，得分不同情况。如果是违法解除，就得给劳动者赔偿金；如果属于该支付经济补偿的情况，就得给劳动者经济补偿。
所以，劳动合同期满后，不管是劳动者还是用人单位，都得及时行动，明确双方权利义务，避免法律风险。

劳动合同到期没续签却还在继续工作，这种情况该怎么处理呢？从法律层面看，如果劳动合同到期了，双方没就新的权利和义务谈拢，但员工接着干活，单位也接着发工资，这其实就形成了事实劳动关系。
对员工来说，法律有规定，要是从开始工作超过一个月但不到一年，单位都没和员工签书面劳动合同，那单位就得每个月给员工发双倍工资。所以，员工可以让单位补签书面劳动合同，还能要求单位支付没签合同这段时间双倍工资的差价。
站在单位的角度，得赶紧和员工沟通续签合同的事儿。要是不想再和员工保持劳动关系，那在合同到期的时候，就得及时终止合同，并且按照规定给员工支付经济补偿。要是继续让员工干活却不签合同，单位就可能得给员工付双倍工资。要是之后要解除这种事实劳动关系，得分不同情况。要是单位违法解除，就得给员工赔偿金；要是属于该支付经济补偿的情况，就得支付经济补偿。
所以，劳动合同到期后，员工和单位都得赶紧行动，明确双方的权利和义务，这样才能避免不必要的法律麻烦。员工要积极维护自己的权益，单位要依法依规处理劳动关系。