未达工期离职，违约赔偿该如何计算

未达工期就离职，违约赔偿得按具体情况来算。
要是劳动者和用人单位签的劳动合同里，有针对未达工期离职约定服务期与违约金，并且用人单位给劳动者掏钱进行了专业技术培训。这种情况下，法律是允许双方约定服务期的。要是劳动者违反服务期约定提前走人，就得按约定给用人单位支付违约金。但这个违约金不能超过用人单位花的培训费用，而且用人单位让劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分该分摊的培训费用。简单讲，就是你违约离职要赔的钱，得和单位给你培训花的钱挂钩，不能漫天要价。
要是劳动合同里没约定服务期，只是说未达工期离职要赔偿，可又没有用人单位提供培训费用等法定情形，那这个赔偿约定通常是没用的，劳动者不用承担违约赔偿。不过，要是劳动者没按规定来，比如没提前三十天书面通知用人单位就离职（试用期没提前三天通知），还给用人单位造成了损失，那就得赔偿。赔多少以用人单位实际损失为准，不过用人单位得拿出证据证明自己的损失。
给劳动者的建议是，离职前一定要按法律规定的程序来，避免不必要的麻烦。对于用人单位来说，要是想让劳动者服务一定期限，最好按法律规定，和劳动者约定服务期并提供专业培训。