工作三年被开除能获得多少赔偿

工作三年被开除，赔偿数额得看具体情况。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作三年，经济补偿是三个月工资，赔偿金就是六个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度等，合法解除劳动合同，就不用支付赔偿。
要是因为劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，要按工作年限支付经济补偿，也就是支付三个月工资。
遇到这种情况，劳动者要收集好劳动合同、工资条、工作证等证据。若觉得自己权益受损，可先和单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护权益。

工作三年被开除，赔偿金额得看具体情况。要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？就是按照劳动者在单位的工作年限，每满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；不到六个月的，给半个月工资。像工作三年，经济补偿就是三个月工资，赔偿金就是六个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，如果单位是因为《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形解除合同，比如劳动者严重违反单位的规章制度，那单位属于合法解除，就不用给赔偿了。
还有一种情况，要是因为劳动者不能胜任工作等原因，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后和劳动者解除合同，那单位要按工作年限支付经济补偿。工作三年，就是支付三个月工资。大家得弄清楚这些不同情形，才能知道自己该得到多少赔偿。

职场中，工作三年被开除的情况不少见，赔偿数额得看具体情形。
要是用人单位违法解除劳动合同，这就侵犯了劳动者的合法权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得依照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。打个比方，经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作每满一年就支付一个月工资。工作三年，正常的经济补偿就是三个月工资。但因为单位是违法解除合同，所以赔偿金就得翻倍，也就是六个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，如果是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，像经常旷工、严重失职等，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》合法解除劳动合同，这种情况下单位就不用支付赔偿。因为劳动者自身的过错导致合同解除，单位没有赔偿的义务。
还有一种情况，要是劳动者不能胜任工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，那单位要按工作年限支付经济补偿，工作三年就支付三个月工资。
法律建议：劳动者遇到被开除的情况，要先弄清楚单位解除合同是否合法。如果觉得单位违法解除，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。用人单位也应该依法解除劳动合同，避免不必要的法律纠纷。

1、工作三年被单位开除，能拿到多少赔偿得看具体情况。要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。所以工作三年，正常经济补偿是三个月工资，那赔偿金就是六个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。
2、要是单位因为《中华人民共和国劳动合同法》里规定的一些情况，像劳动者严重违反单位规定这些，合法解除劳动合同，就不用给劳动者赔偿。
3、要是因为劳动者没办法胜任工作等情况，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资后解除劳动合同，就得按照工作时间给经济补偿，工作三年就是给三个月工资。