试用期因拒加班被辞退要如何处理

试用期劳动者要是因为拒绝加班被辞退，该怎么处理呢？下面来说说实用的办法。
在实际操作中，劳动者第一步要做的就是收集各类证据。比如劳动合同，它就像你和单位之间的“合作协议”，能证实你们的劳动关系；工资条就是你工作付出获得报酬的凭证；考勤记录显示了你正常的工作时间；辞退通知直接证明你被解雇这个事；还有和单位沟通的聊天记录或者邮件，能体现出你拒绝加班的情况。
接着可以跟单位进行协商。根据咱们国家的《劳动合同法》，单位要安排加班得和劳动者商量好，劳动者完全有权利说“不”。要是单位因为你拒绝加班就把你辞退，这很可能就是违法解除合同。你可以明确告知单位这样做是违法的，然后提出要求，要么继续履行劳动合同，让你接着上班，要么支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照你在单位工作的时间来算的，要是不满六个月，单位就得给你半个月工资作为补偿。
要是和单位协商没达成一致，劳动者还有别的途径。可以向劳动监察部门投诉，他们就像是“劳动秩序维护者”，有权对单位进行调查和处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理必须要经过的一步。要提交仲裁申请书和前面收集的相关证据，仲裁委受理之后会安排开庭审理再作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。