干半月没签合同，工资该怎么去要

工作半个月没签书面劳动合同，劳动者工资权益受《中华人民共和国劳动合同法》保护。
遇到这种情况，可先和用人单位好好沟通，说明自己工作时长及应得工资，要求单位支付。要是协商顺利，问题能很快解决。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明劳动关系和工作时间的证据，像考勤记录、工作证、同事证言、工作群聊天记录、工作成果文件等，之后劳动监察部门会对单位调查处理。
还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭。若劳动者胜诉，单位需按裁定支付工资。若单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
需注意，用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月支付双倍工资。不过工作仅半月，不能主张双倍工资，但能通过上面这些办法合法讨回工资。

就算只工作了半个月，而且没和单位签书面劳动合同，劳动者拿工资的权益也是受《中华人民共和国劳动合同法》保护的。
遇到这种情况，咱可以先跟用人单位好好协商。跟他们说清楚自己干了多久，该拿多少工资，让他们把工资支付了。要是协商顺利，问题很快就能解决。
要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉。不过投诉前，得准备好能证明自己和单位有劳动关系、工作了多长时间的证据。像考勤记录、工作证、同事给的证言、工作群里的聊天记录、工作成果文件这些，都能当证据用。劳动监察部门会按照法律规定，对用人单位进行调查和处理。
除了投诉，还能申请劳动仲裁。要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。要是仲裁结果是劳动者胜诉，用人单位就得按照裁定支付工资。要是用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
这里要提醒一下，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。不过因为你只工作了半个月，没办法主张双倍工资，但可以通过前面说的这些办法，合法地要回自己应得的工资。

在工作中，哪怕只干了半个月，而且没和单位签书面劳动合同，劳动者的工资权益也是受《中华人民共和国劳动合同法》保护的。这就好比你去商店买东西，付了钱就该拿到商品，付出了劳动就理应拿到工资。
要是遇到这种情况，第一步可以和单位好好沟通，清楚地告诉单位你工作了多久，应得多少工资，要求单位支付。要是大家都通情达理，问题就能很快解决。
要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉前得准备好能证明你和单位有劳动关系、工作了多长时间的证据。像考勤记录、工作证、同事的证明、工作群里的聊天记录、工作成果文件等都能派上用场。劳动监察部门会按照法律规定对单位进行调查处理。
还能去申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排时间开庭审理。要是仲裁结果你赢了，单位就得按照裁定给你发工资。要是单位耍赖不执行仲裁裁决，你还能向法院申请强制执行。
另外，法律规定，单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。因为你只工作了半个月，所以不能要双倍工资，但通过刚才说的这些办法，也能合法拿到自己该得的工资。

1、就算劳动者只工作了半个月，而且没和单位签书面劳动合同，他们拿工资的权利照样受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
2、劳动者可以先跟用人单位好好谈一谈，清楚地说明自己工作了多久，该拿多少工资，要求单位支付。要是谈好了，问题很快就能解决。
3、要是协商不管用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。这时候要准备好能证明自己和单位有劳动关系、工作了多长时间的证据，像考勤记录、工作证、同事的证明、工作群里的聊天记录、工作成果文件这些都行。劳动监察部门会按照法律规定对用人单位进行调查处理。
4、劳动者也能申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理之后会安排开庭审理。要是仲裁结果是劳动者赢了，用人单位就得按照裁决给劳动者支付工资。要是用人单位不执行仲裁结果，劳动者可以向法院申请强制执行。
5、按法律规定，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。不过因为只工作了半个月，没办法要求双倍工资，但是可以通过前面说的这些办法，合法地拿到自己应得的工资。