工作超一年被公司辞退该怎样赔偿

工作超一年被公司辞退，赔偿得区分不同情况。
要是公司合法辞退，像员工出现《劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损害等，公司不用支付赔偿。
如果公司是违法辞退，也就是不符合法定解除条件就辞退员工，按照《劳动合同法》第八十七条，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作超一年，经济补偿至少一个月工资，赔偿金至少两个月工资。这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形辞退员工，属于合法解除，但要支付经济补偿金，工作超一年，补偿一个月以上工资。
员工遇到这种情况，可先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。

工作超过一年被公司辞退，赔偿得看具体情况。
要是公司是合法辞退，比如员工出现《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失等，这种情况下公司不用给赔偿。这是因为员工自身的过错比较大，违反了基本的工作要求。
但如果公司属于违法辞退，也就是不符合法定解除条件就把员工辞退了。依据《劳动合同法》第八十七条，公司要按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作每满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。所以工作超过一年，经济补偿至少是一个月工资，那赔偿金起码就是两个月工资。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，公司依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定辞退员工，这属于合法解除，但公司需要支付经济补偿金。工作超过一年的员工，能得到一个月以上的工资补偿。
员工遇到这种事，先可以和公司商量赔偿的事。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，去维护自己的合法权益。

工作满一年以上被公司辞退，赔偿情况各不相同。先来看看公司合法辞退的情况，要是员工出现违反《劳动合同法》第三十九条规定的过错，比如严重违反公司的规章制度，像多次无故旷工；或者因为工作严重失职，给公司造成了重大的经济损失等，在这些情况下公司把员工辞退了，是不用给员工赔偿的。
不过，如果公司辞退员工的做法是违法的，也就是它不符合法定的解除条件就把员工赶走。依据《劳动合同法》第八十七条，公司就要按照经济补偿标准的二倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照员工在这家公司工作的时间来算，工作每满一年，公司就支付一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；要是不满六个月，公司就支付半个月工资。假如工作超一年了，那经济补偿至少是一个月工资，赔偿金至少就是两个月工资。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，公司按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定辞退员工，这属于合法解除，但公司得给员工支付经济补偿金。工作超一年的员工，能得到一个月以上的工资补偿。
要是遇到被辞退的情况，员工可以先试着和公司好好商量赔偿的事儿。要是协商没结果，员工还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

1、工作超过一年被公司辞退，赔偿得根据不同情况确定。要是公司是合法辞退员工，要是员工出现了《劳动合同法》第三十九条所说的情况，像严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职让公司遭受重大损失等，这种情况下公司不用给员工赔偿。
2、要是公司属于违法辞退，也就是辞退员工不符合法律规定的解除条件。按照《劳动合同法》第八十七条，公司要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在这家公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。所以工作超过一年，经济补偿至少是一个月工资，赔偿金至少就是两个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是公司按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形辞退员工，这种属于合法解除，但公司得给员工经济补偿金。工作超过一年，补偿金是一个月以上的工资。
对员工来说，被辞退后可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。在劳动法律不断完善的当下，劳动者和用人单位都应该更清晰自身的权利和义务，以促进劳动关系的和谐稳定。