试用期间辞退员工是否要做赔偿

在试用期间辞退员工，赔偿问题要根据不同情况来定。
要是单位有证据表明员工在试用阶段不符合录用条件，像专业技能没达到岗位标准，工作态度不好等，依照《劳动合同法》，单位就能和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。但单位得拿出证据，证明自己明确规定了录用条件，还得有足够材料证明员工确实不符合条件。这就好比你去参加一场比赛，主办方规定了获奖的标准，要是你没达到，人家就有理由不让你获奖，不过主办方得能说清楚这个标准是啥，还得有证据证明你没达标。
要是单位没办法证明员工不符合录用条件，没有正当理由或者辞退程序不合法就把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。这时候员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，工作满一年给一个月工资，工作超过六个月不到一年的按一年算，不到六个月的给半个月工资。
还有一种情况，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行。这种情况下单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，不过要给员工经济补偿。
所以，单位在辞退试用期员工时得谨慎，要严格按照法律规定来操作。员工要是遇到不合理的辞退，也可以用法律武器维护自己的权益。