拒绝岗位调换要搜集什么证据

要是不想接受岗位调换，一般得收集下面这些证据。
1. 劳动关系证据
劳动合同能明确一开始双方约定好的工作岗位、具体工作内容还有薪资待遇等关键内容，能证明单位和员工之间的权利和义务关系；工资条和银行工资流水可以显示你的工资水平，要是调岗可能让工资变少，这就是权益受损的重要证据；工作证、考勤记录等能证明你在原来岗位上工作过。
2. 岗位相关证据
原岗位的工作职责可以通过公司内部文件、岗位说明书来证明；以往的工作成果，像项目报告、业绩数据等，能体现你在原岗位上的工作表现和贡献。
3. 调岗相关证据
调岗通知是单位提出调岗的直接证明，得留意里面写的调岗原因、新岗位的具体信息、调岗的时间等；和单位关于调岗的沟通记录，像邮件、微信聊天记录、会议纪要等，能记录双方对调岗这件事的态度和想法。
4. 违规证据
如果单位用不合理的理由强制调岗，还得收集它违规的证据，比如调岗后的新岗位和你的专业技能、工作经验明显不相符的证据等。这些证据能帮你在劳动纠纷里证明调岗不合理，保护自己的合法权益。在当下的法律环境下，劳动者维权意识不断提高，劳动纠纷的处理也越来越注重证据的完整性和有效性。未来，随着法律制度的完善和社会观念的转变，对这类证据收集的要求可能会更加严格和细致。