处于哺乳期是否不能将员工辞退

职场中，女职工在哺乳期的权益是受到法律严格保护的。通常来说，单位不能因为女职工处于哺乳期就将其辞退。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》这些法律，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能以结婚、怀孕、产假、哺乳这些理由，降低她们的工资和福利待遇，也不能单方面解除劳动合同或者服务协议。
不过这也不是铁板一块。要是女职工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里说的那些情况，单位就可以解除劳动合同了。比如女职工严重违反单位的规章制度；因为自己严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，单位提出来了还不改正；用欺诈、胁迫、乘人之危的手段让劳动合同变得无效；被依法追究刑事责任等。
要是单位在女职工哺乳期违法解除劳动合同，女职工有权利要求单位继续履行合同。要是女职工不想再继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给女职工支付赔偿金。女职工在面对这种问题的时候，要保存好相关证据，比如工资条、工作记录、单位的辞退通知等，方便维护自己的权益。要是和单位协商解决不了，可以找当地的劳动监察部门或者申请劳动仲裁。

1、通常，单位不能因为女员工处在哺乳期就把她辞退。按照《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律，女员工在怀孕、生产、哺乳期间，单位不能因为她们结婚、怀孕、休产假、哺乳这些事儿，就降低工资和福利，也不能单方面解除劳动合同或者服务协议。
2、不过呢，这限制不是说死的。要是女员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条说的那些情况，比如严重违反单位的规章制度，工作上严重失职、搞小动作，给单位带来重大损失，一边在这上班还一边和其他单位建立劳动关系，对完成本职工作有严重影响，单位提出来还不改，用欺骗、威胁等手段让劳动合同无效，或者被追究刑事责任，那单位就可以解除劳动合同。
3、要是单位在女员工哺乳期违法解除劳动合同，女员工可以要求单位接着履行合同。要是不要求接着履行，或者合同已经没办法接着履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给女员工支付赔偿金。

女职工在哺乳期常担心被单位辞退。实际上，一般情况下，单位不能因女职工处于哺乳期就将其辞退。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法规，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不能因结婚、怀孕、产假、哺乳这些情况，降低其工资和福利，也不能单方面解除劳动（聘用）合同或服务协议。
不过，这也不是绝对的。要是女职工出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里规定的情况，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时和其他单位建立劳动关系且影响本单位工作等，单位就可以解除劳动合同。
一旦单位在女职工哺乳期违法解除合同，女职工有两个选择。一是要求单位继续履行合同；要是不想继续履行或者已经无法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给女职工支付赔偿金。所以，女职工遇到这类问题，要清楚自身权益，依法维权。

通常，用人单位不能因为女职工在哺乳期就将其辞退。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能因结婚、怀孕、产假、哺乳这些情况，降低其工资和福利待遇，也不能单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
不过，这个限制不是绝对的。要是女职工出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者用人单位提出后拒不改正；因欺诈、胁迫、乘人之危让劳动合同无效；被依法追究刑事责任等，用人单位就可以解除劳动合同。
要是用人单位在女职工哺乳期违法解除劳动合同，女职工有权要求单位继续履行合同。要是女职工不要求继续履行或者已经无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍给女职工支付赔偿金。
建议女职工了解自身权益，遇到问题及时与用人单位沟通。若沟通无果，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自己的合法权益。用人单位也应遵守法律规定，避免不必要的法律风险。