第三次合同到期不续约要怎样赔偿

当第三次合同到期，要是用人单位不想续约了，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者经济补偿。怎么补偿呢？这得看劳动者在这个单位工作了多久。工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就只给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，并且提出要续订无固定期限劳动合同，但用人单位拒绝续签，那这种行为就违法了，属于违法解除劳动合同。这时候用人单位得按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。哪些情形属于符合订立无固定期限劳动合同呢？比如劳动者在这个用人单位连续工作满十年；或者用人单位初次实行劳动合同制度，又或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不足十年；还有连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现法定的用人单位可以解除劳动合同的情形，然后续订劳动合同的。
要是遇到这种事，劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事儿。要是协商不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

当第三次劳动合同到期时，咱们国家的《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。要是用人单位决定不续约，就得给劳动者经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年，就给一个月的工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是符合签订无固定期限劳动合同的条件，而且劳动者也提出续订无固定期限劳动合同，可用人单位拒绝续签，那这种情况就属于违法解除劳动合同了。这时候，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。哪些情况符合订立无固定期限劳动合同呢？比如劳动者在这个用人单位连续工作满十年；或者用人单位初次实行劳动合同制度，又或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不足十年；还有就是连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现法定用人单位可解除劳动合同的情形，然后续订劳动合同的。
要是遇到这种事，劳动者可以先和用人单位好好商量赔偿的事儿。要是协商不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。

1、按照《民法典》和《劳动合同法》规定，当第三次合同到期，要是用人单位不跟劳动者续约，就得按照劳动者在本单位的工作时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是满足签订无固定期限劳动合同的条件，劳动者提出要续订无固定期限劳动合同，可用人单位拒绝续签，这就属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。满足订立无固定期限劳动合同的情况有这些：劳动者在这个用人单位连续工作满十年；用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同时，劳动者在这个单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现法定用人单位可以解除劳动合同的情况，然后续订劳动合同的。
3、劳动者遇到这种事，可以先和用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

第三次合同到期，单位不续约咋办？根据《民法典》和《劳动合同法》，单位得按劳动者在本单位工作年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是符合签无固定期限合同的条件，劳动者提出续签，单位拒绝，那就属于违法解除合同。单位要按经济补偿标准的二倍给赔偿金。符合签无固定期限合同的情况有几种：在单位连续工作满十年；单位初次实行合同制度或国企改制重新签合同时，在单位连续工作满十年且距退休年龄不足十年；连续签了两次固定期限合同，劳动者也没啥单位可解除合同的法定情形，续订合同的时候就符合条件。
遇到这种事，劳动者可以先找单位商量赔偿。要是商量不成，别慌，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。