超12年员工被辞退赔偿标准怎样

在劳动关系里，工作超12年的员工被辞退，赔偿情况得按不同情形来定，这在《中华人民共和国劳动合同法》里有明确规定。
要是用人单位属于合法辞退，比如员工严重违反了单位的规章制度，这种情况符合《劳动合同法》第三十九条规定，单位就不用给员工支付赔偿。简单来说，就是员工自己犯了大错，单位有理由把他辞退，就不用额外给钱。
当用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定合法解除劳动合同时，就得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资。不过，如果员工的月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。所以，工作超12年的员工，如果工资没超过当地平均工资三倍，能拿到12个月以上的工资补偿；要是工资超过了，最多只能拿12个月工资。
要是用人单位是违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
给员工的建议是，遇到被辞退的情况，先弄清楚单位辞退是否合法。要是觉得单位做得不对，可以收集好自己的工作证据，比如劳动合同、工资条等，去和单位协商，也可以找劳动仲裁机构帮忙解决。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，在处理工作超过12年员工被辞退的赔偿问题时，情况不同处理方式也不同。
2、要是单位合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度这类符合《劳动合同法》第三十九条规定情况的，单位不用给员工赔偿。
3、如果单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定合法解除劳动合同，就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位的工作时间来算，每工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资补偿。要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，那单位给补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数目来给，而且补偿年限最多不超过12年。所以对于工作超过12年，而且工资没超当地上年度职工月平均工资三倍的员工，单位要给12个月以上的工资作为补偿；要是工资超了这个标准，最多给12个月工资。
4、要是单位违法辞退员工，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

工作超12年的员工被辞退，赔偿情况有不同。咱先说说合法辞退的情况。要是员工严重违反单位规章制度，也就是《劳动合同法》第三十九条规定的那些情形，单位合法辞退时不用给赔偿。
如果单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定合法解除合同，就得给经济补偿了。经济补偿是按员工在单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多12年。所以，工作超12年但工资没超当地上年度职工月平均工资三倍的员工，能拿到12个月以上工资作为经济补偿；工资超了的，最多拿12个月工资。
最后，要是单位违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。大家遇到这类问题，要多了解法律规定，维护好自己的权益，要是有疑问也可以进一步咨询专业人员。

超12年员工被辞退的赔偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》分以下情况。
如用人单位合法辞退，当员工有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定合法解除劳动合同，就需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。所以超12年且工资未超当地上年度职工月平均工资三倍的员工，能得到12个月以上工资的经济补偿；工资超当地上年度职工月平均工资三倍的，最多获12个月工资。
而用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到被辞退情况，先判断辞退是否合法，合法辞退按对应规定拿补偿；违法辞退可要求单位支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。