劳动赔偿金按2n计算该怎么做

1、在用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，劳动赔偿金会按照2N的标准来计算。这里说的N，其实就是根据劳动者在该单位工作的时长算出来的经济补偿月数。
2、先得确定是不是符合使用2N赔偿金的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，而劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。举个例子，单位毫无正当理由就把劳动者辞退，或者辞退还在医疗期、孕期、产期、哺乳期的劳动者，这些都属于违法解除劳动合同的情形。
3、接下来要算出N的值。经济补偿是按照劳动者在该单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年来算；工作时间不满六个月的，单位要给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、证据收集也很关键。劳动者得准备好能证明自己和单位存在劳动关系、自己工资水平，以及单位确实违法解除或者终止劳动合同的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知这些，都可以作为证据。
5、最后建议先尝试和单位协商，要求单位支付2N赔偿金。要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也逐渐提高，未来在劳动赔偿方面会更加注重保障劳动者的合法权益，用人单位也会更加规范自身的用工行为 。