公司辞退工作6年以上员工如何赔偿

公司辞退工作6年以上员工，赔偿情况分三种。
第一种是合法辞退。若员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司依法辞退无需支付赔偿。
第二种是违法辞退。就是公司辞退行为不符合法律规定，此时公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。工作超6年半，经济补偿是7个月工资，赔偿金则是14个月工资；工作在6年到6年半之间，经济补偿为6.5个月工资，赔偿金是13个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
第三种是合法解除。公司因法定情形进行经济性裁员等合法解除时，要支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿计算方式相同。
若是员工遇到公司违法辞退，应收集好劳动合同、工资条、工作记录等证据，和公司协商赔偿。协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

公司辞退工作6年以上的员工，赔偿得看具体情况。
要是公司合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失，这些都是《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工有过错的情况，这种情况下公司不用给员工赔偿。
但要是公司违法辞退员工，也就是辞退行为不符合法律规定，那公司得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
对于工作6年以上的员工，如果工作超过6年半，经济补偿就是7个月工资，赔偿金就是14个月工资；要是工作在6年到6年半之间，经济补偿是6.5个月工资，赔偿金就是13个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，如果公司是因为法定情形进行经济性裁员等合法解除劳动合同，要给员工支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿计算方式是一样的。

公司辞退工作6年以上的员工，赔偿得看具体情况。
要是员工自身犯错，像是严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成了重大损失，这就属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情形。这种情况下公司合法辞退员工，是不用给赔偿的。简单来说，就是员工自己没做好，公司依规把人辞退，不用额外掏钱。
而要是公司辞退员工不符合法律规定，这就是违法辞退了。一旦违法，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿怎么算呢，是按照员工在公司的工作年限来的。工作每满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。要是员工工作超过6年半，经济补偿就是7个月工资，赔偿金就是14个月工资；要是在6年到6年半之间，经济补偿是6.5个月工资，赔偿金是13个月工资。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
还有一种情况，公司因为法定情形进行经济性裁员等合法解除，这时候要给员工经济补偿。补偿标准和前面说的经济补偿算法是一样的。
给员工的建议是，要是遇到公司辞退的事儿，先弄清楚公司辞退的原因合不合法。要是觉得公司违法辞退，要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，必要的时候可以找劳动仲裁机构或者律师来维护自己的权益。  

1、公司辞退工作6年以上员工，赔偿得看具体情况。要是公司合法辞退，像员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等情况，这些属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工有错的情形，这种情况下公司不用给员工赔偿。
2、要是公司辞退员工的做法不合法，也就是辞退不符合法律规定，那公司就得给员工赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。如果员工工作超过6年半，经济补偿就是7个月工资，赔偿金就是14个月工资；要是工作在6年到6年半之间，经济补偿是6.5个月工资，赔偿金就是13个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
3、要是公司因为法定的情况，比如进行经济性裁员，合法解除和员工的劳动关系，那公司要给员工经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿计算方法一样。
随着法律意识的不断提高，员工对自身权益的维护会更加重视，公司在辞退员工时也需要更加谨慎地遵循法律规定，避免不必要的法律纠纷。未来，对于辞退员工赔偿的法律规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡公司和员工的利益。