未提前30天辞退工作五月赔偿金额多少

在劳动关系里，辞退工作五个月的员工未提前30天通知，赔偿金额要依据不同情况来定。
要是单位属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿会根据员工在单位的工作年限算。工作不满六个月，单位得给员工半个月工资作为经济补偿。因为单位是违法解除，还得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。简单来说，这种情况单位要给员工一个月工资的赔偿金。就好比员工每月工资5000元，那单位就得赔5000元。
若单位有《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，却没提前30天书面通知员工，就得额外给员工一个月工资当作代通知金，同时支付半个月工资的经济补偿，加起来一共是一个半月工资。比如员工月工资4000元，单位就得赔偿6000元。
要注意，这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工作不满十二个月，那就按照实际工作月数算平均工资。
给员工的建议是，遇到这种情况要及时保留好工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据。要是和单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自身权益。