干满六年遭辞退需补多少月工资

在劳动用工过程中，用人单位辞退劳动者的补偿问题是大家比较关心的。下面就从法律角度，为大家详细说说不同情况下的补偿认定。
如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者因为劳动者不能胜任工作等法定情况解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在单位的工作年限挂钩，工作每满一年，单位就要支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，就支付半个月工资。打个比方，劳动者工作了六年，单位就该支付六个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，而且劳动者不要求继续履行合同或者合同已经没办法继续履行了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。同样工作六年的话，就得支付十二个月工资的赔偿金。
不过，要是劳动者自己有严重违反用人单位规章制度等过错情况，用人单位解除劳动合同就不用给补偿了。
法律建议：劳动者要了解自己的合法权益，遇到被辞退的情况，先判断属于哪种情形。如果觉得单位违法解除合同，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条等，通过合法途径维权。用人单位也应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。