单位在劳动合同未续签时要付2倍工资吗

在日常工作中，劳动合同的签订和续签是保障劳动者权益的重要环节。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。
当劳动合同到期后，单位没续签却还让劳动者继续工作，从合同期满一个月后的第二天开始，单位就得给双倍工资，一直给到补签书面劳动合同的前一天。可要是因为劳动者自己的原因不续签，单位书面通知终止劳动关系，就不用给双倍工资了，但得依法给经济补偿。
要是满一年了，单位还是没和劳动者续签书面劳动合同，那就相当于从用工满一年的当天起，劳动者和单位已经订立了无固定期限劳动合同。这时单位得马上和劳动者补签书面劳动合同，也不用再支付双倍工资。
这里要特别注意，劳动者去主张双倍工资是有时效限制的。所以劳动者发现自身权益受损，得及时通过合法途径主张权利。比如，先和单位友好协商，要是协商不成，还可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。总之，及时行动才能更好地维护自己的合法权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者两倍工资。所以，要是劳动合同到期后，单位没续签，却还让劳动者继续工作，从期满一个月的第二天开始，就得给劳动者双倍工资，一直给到补签书面劳动合同的前一天。
2、要是因为劳动者的原因没续签，单位书面通知劳动者终止劳动关系，就不用支付双倍工资了，但得依法给经济补偿。要是满一年了，单位还是没和劳动者续签书面劳动合同，那就相当于从用工满一年的当天起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这时，单位得马上和劳动者补签书面劳动合同，也不用再付双倍工资。
3、要注意，劳动者主张双倍工资是有时效限制的，得及时去维护自己的权益。

劳动合同到期后续签问题很重要，处理不当会影响劳动者权益和用人单位责任。要是合同到期后，单位没续签却继续让劳动者工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从期满一个月的次日起，单位就得给劳动者每月支付双倍工资，直到补订书面劳动合同的前一日。
不过，要是因为劳动者自身原因不续签，单位书面通知终止劳动关系，就不用支付双倍工资，但要依法给经济补偿。如果满一年单位都没和劳动者续签书面合同，那就视为自用工满一年当日，双方已订立无固定期限劳动合同，这时单位要赶紧和劳动者补订书面合同，也不用再付双倍工资了。
这里要特别提醒，劳动者主张双倍工资是有时效限制的。所以，劳动者得留意这个时间，及时主张自己的权利，避免因超过时效而无法获得应有的赔偿。要是在这方面遇到问题，建议及时了解相关法律规定，必要时可咨询专业人士。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。要是劳动合同到期，单位没续签却继续用工，从期满一个月的第二天开始，要给劳动者双倍工资，一直给到补订书面劳动合同的前一天。
要是因为劳动者的原因没续签，单位书面通知劳动者终止劳动关系，不用支付双倍工资，但要依法给经济补偿。要是满一年单位都没和劳动者续签书面劳动合同，就视为从用工满一年当天起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同，这时单位要马上和劳动者补订书面劳动合同，也不用再付双倍工资。
这里要提醒大家，主张双倍工资是有时效限制的。劳动者得及时主张自己的权利，不然过了时效，可能就没办法通过法律途径拿到双倍工资了。所以，劳动者遇到这种情况，要尽快采取行动，保护自己的合法权益。