劳动合同终止和解除是否没差别

很多人容易把劳动合同终止和解除搞混，其实它们差别不小。
先说说二者定义。劳动合同终止，就是劳动合同的法律效力没了，劳动关系因为一些法律事实结束，劳动者和用人单位原来的权利义务也就没了。而劳动合同解除，是在合同有效成立后，满足解除条件时，一方或双方表达解除意思，让合同以后不再有效。
引发情形也不同。劳动合同终止有几种法定情况，像合同到期、劳动者开始领养老金、劳动者死亡或失踪、单位破产等。劳动合同解除分协商解除、劳动者单方解除和单位单方解除。劳动者在单位没及时发够工资等情况下能解除；单位在劳动者严重违反规章制度等情况下能解除。
法律后果也不一样。劳动合同终止时，一般单位要给劳动者经济补偿，但单位提高条件续约，劳动者不同意的情况除外。劳动合同解除，如果单位依法解除，不用支付补偿；违法解除，要给赔偿金。劳动者依法解除，单位得支付经济补偿。大家遇到这两种情况，要清楚它们的区别，维护好自己的权益，有疑问也可咨询专业人士。

劳动合同终止和解除差别明显，下面从定义、引发情形、法律后果三方面介绍。
先说定义，劳动合同终止指合同法律效力依法消灭，劳动关系因特定法律事实终结，劳动者和用人单位原有的权利义务不再存在。劳动合同解除指合同有效成立后，解除条件具备时，因一方或双方意思表示，使合同向将来消灭。
二者引发情形不同。劳动合同终止的情形属于法定，比如劳动合同期满，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，用人单位被依法宣告破产等。劳动合同解除分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。劳动者可在用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形下单方解除；用人单位能以劳动者严重违反规章制度等为由解除。
最后是法律后果有差异。劳动合同终止时，通常用人单位要向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意的除外。劳动合同解除中，用人单位依法解除无需支付补偿，违法解除则要支付赔偿金；劳动者依法解除，用人单位需支付经济补偿。遇到劳动纠纷，建议咨询专业法律人士，依据具体情况维护权益。

劳动合同终止和解除可不一样，差别还挺明显呢。
先说说定义。劳动合同终止就是劳动合同的法律效力按照法律规定没了，也就是因为某些法律事实的出现，劳动关系结束，劳动者和用人单位原来的权利和义务就不存在了。劳动合同解除则是在劳动合同有效成立后，当解除条件具备了，因为一方或双方的意思表示，让劳动合同在未来不再存在。
二者引发的情形也不同。劳动合同终止有几种法定情形，像劳动合同到期了、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产等。而劳动合同解除分好几种情况，有协商解除，还有劳动者单方解除和用人单位单方解除。比如用人单位没及时足额给劳动者发工资，劳动者就能解除合同；要是劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位也能解除。
最后看看法律后果。劳动合同终止的时候，一般情况下用人单位要给劳动者经济补偿，但要是用人单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况就不用给补偿了。而劳动合同解除，用人单位依法解除，不用支付补偿；要是违法解除，就得支付赔偿金。劳动者依法解除的话，用人单位得支付经济补偿。

劳动合同终止和解除是劳动领域里不同的概念，我们得清楚它们的差别，才能在工作中更好地维护权益。
先说说定义。劳动合同终止就好比一场戏结束了，法律效力没了，劳动者和用人单位原本的权利和义务也跟着没了。像劳动合同期满，或者劳动者开始领基本养老保险了，又或者劳动者去世、失踪，还有用人单位破产等，这些情况一出现，劳动合同就终止了。
而劳动合同解除呢，是在合同有效时，满足一定条件，一方或者双方说不继续履行合同了，合同就往后不再执行。
引发它们的情形也不一样。劳动合同终止是由法定的情况导致的，比如前面说的那些。而劳动合同解除分好几种，有双方商量着解除的，也有劳动者或者用人单位单方面解除的。要是用人单位不给劳动者按时发够工资，劳动者就能提出解除合同；要是劳动者严重违反单位的规章制度，用人单位也能解除。
最后看看法律后果。劳动合同终止时，一般情况下用人单位要给劳动者经济补偿，不过要是单位想提高条件和劳动者续签，劳动者不愿意，这种情况单位不用给补偿。劳动合同解除中，用人单位合法解除不用给补偿，违法解除就得给赔偿金；劳动者合法解除，用人单位得给经济补偿。
给大家提个实用建议，不管是遇到劳动合同终止还是解除，都要仔细看看自己属于哪种情况，保留好相关证据，要是觉得权益受损，及时找专业人士咨询，用法律武器维护自己的利益。