合同到期后降薪不同意赔偿怎么算

合同到期时，若用人单位降薪续签，劳动者不同意的，这种情形算作用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同。劳动者不同意续订，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。工作满一年，就按一个月工资的标准支付给劳动者。工作超过六个月但不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
要是用人单位不依法支付经济补偿，劳动者可以先和用人单位协商。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

合同到期时，如果用人单位提出降薪续签，劳动者不同意，这种情况就相当于用人单位降低了劳动合同约定的条件来续订合同。在这种情况下，要是劳动者不同意续订，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限有关。工作每满一年，用人单位就要按一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
要是用人单位不按规定支付经济补偿，劳动者可以先和用人单位协商。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

合同到期是职场中常见的情况，当用人单位在续签时降低薪资，而劳动者不同意，这在法律上被看作是用人单位降低了劳动合同约定的条件来续订合同。一旦劳动者不接受这样的续订，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时长有关。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。
如果用人单位不按照法律规定支付经济补偿，劳动者也有办法维护自己的权益。可以先和用人单位好好商量，说不定能达成一致。要是协商没结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让政府部门来管管；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决问题。总之，劳动者要勇敢地用法律武器保护自己的合法权益。

1、合同到期时，如果单位提出降薪续签，员工不答应，这就相当于单位降低了劳动合同规定的条件来续签合同。这种情况下员工不同意续签，单位就得给员工支付经济补偿。
2、经济补偿是按照员工在本单位的工作时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
3、这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市公布的上一年度当地职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按照当地职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿的工作年限最多算十二年。
4、要是单位不按规定支付经济补偿，员工可以先跟单位商量。要是商量不通，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。