劳动合同期内无故辞退员工该怎么赔

1、劳动合同期内，要是单位没正当理由就把员工辞退，这属于违法解除劳动合同，得担法律责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。
2、经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作六个月以上但不到一年的，按一年算补偿；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给劳动者的经济补偿就按职工月平均工资的三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
3、举个例子，有员工在单位干了三年，被无故辞退前十二个月平均工资是一万块，那单位就得给三乘以二，也就是六个月工资的赔偿，一共是六万。
4、要是碰到这种事，和单位商量解决不了，劳动者可以去申请劳动仲裁，也可以去法院起诉，以此维护自己的权益。
随着劳动法律体系不断完善，劳动者的权益保护会更全面，用人单位也会更注重合法合规用工。未来，劳动纠纷的解决机制可能会更加高效便捷，劳动者维权会更加顺畅。