员工在公司调整工时后可不可以辞职

公司调整工时后，员工是有权利辞职的。从法律层面讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者得商量好了，才能变更劳动合同里的内容，而且得用书面形式确定下来。公司调整工时其实就是对劳动合同内容做改变，要是没经过员工同意就擅自调整，那就是违反劳动合同约定了。
员工在这种情况下有不同的辞职办法和对应的法律结果。一种是按照《劳动合同法》第三十七条，员工提前三十天书面通知公司要辞职，如果还在试用期，提前三天通知就行。用这种方式辞职，员工要按正常离职流程走，不过没有经济补偿。
另一种是依据《劳动合同法》第三十八条，要是公司没按劳动合同约定提供劳动条件，员工就可以直接解除劳动合同，并且公司得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，公司要给半个月工资的补偿。
给员工的法律建议是，当公司擅自调整工时时，先看看自己的情况。如果还没找好下家，想平稳过渡，可以选择提前通知公司辞职。要是公司的行为让自己权益受损严重，就可以以公司未按约定提供劳动条件为由辞职，争取经济补偿。