几个月不发工资公司时能申请2N

在工作中，要是公司几个月不发工资，很多劳动者可能会想着直接申请2N赔偿，可实际上这种做法通常行不通。
2N赔偿一般是在用人单位违法解除劳动合同的情况下才适用。打个比方，如果单位没有正当理由就把员工辞退了，这时候员工就可能符合申请2N赔偿的条件。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是单位违反规定解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
公司几个月不发工资，这属于拖欠工资的行为。劳动者遇到这种事，别慌，可以这么去维护自己的权益。
劳动者可以先找公司商量，心平气和地跟公司说，把拖欠的工资给补上。要是和公司商量没用，那可以向劳动行政部门投诉。劳动部门接到投诉后，就会要求公司在一定期限内把工资支付给劳动者。要是公司过了期限还不给，那劳动部门会责令公司按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
还有一种办法，劳动者可以以公司没有及时足额支付劳动报酬为理由，和公司解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。
所以说，仅仅因为几个月不发工资就去申请2N赔偿，是没有直接法律依据的。劳动者遇到拖欠工资的情况，要按照合适的法律途径去解决问题。