试用期过了始终不转正应该怎么办

试用期结束后，用人单位一直拖着不给劳动者转正，劳动者有不少办法维护自身权益。
从法律层面讲，《中华人民共和国劳动合同法》要求劳动合同明确规定试用期期限。所以劳动者第一步要做的就是看看劳动合同里关于试用期的约定。要是试用期达到了合同规定的上限，单位还按试用期那套来对待劳动者，这就违法了。这时，劳动者可以拿着书面劳动合同跟单位好好沟通，要求按照转正后的薪资和岗位级别来履行合同。
要是和单位沟通没啥效果，劳动者就得收集证据了。像工资发放记录、考勤记录、工作成果文件等，这些都能证明自己已经过了试用期，而且一直在正常工作。收集好证据后，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查，如果发现单位确实违法，会责令单位改正，比如给劳动者转正、补发工资差额等。
劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是仲裁判定单位违法，单位就得承担法律责任，像支付赔偿金、补足工资等。在仲裁的时候，劳动者得把事情说清楚，提供有力的证据。
要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向法院提起诉讼。
给劳动者的建议是，遇到这种情况不要慌张，先查看合同，积极和单位沟通，同时注意收集证据。如果沟通不行，就勇敢地通过法律途径维护自己的权益。