工作15年辞职会有什么补偿

工作15年辞职有无补偿，得看具体情况。
要是员工因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿。因为这是员工自己想结束劳动关系，用人单位不用给补偿。
不过，有些情况员工辞职，用人单位就得支付经济补偿。如果用人单位有过错，像没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保、单位规章制度违反法律法规还损害员工权益等，员工可以解除劳动合同。这时，用人单位要按员工工作年限，每满一年给一个月工资作为补偿。工作15年，一般能拿15个月工资的补偿。另外，要是用人单位和员工协商一致，由用人单位提出解除劳动合同，也得支付经济补偿。
要是用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行合同或者合同没法继续履行了，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作15年的话，可能拿到30个月工资的赔偿。
建议员工遇到劳动纠纷时，先和单位协商解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。

工作15年后辞职，能不能拿到补偿得看具体情况。
要是员工因为个人原因主动辞职，一般是没有经济补偿的。毕竟这是员工自己想结束和单位的劳动关系，用人单位也就不用给补偿。
不过，有些情况下员工辞职，单位就得支付经济补偿。第一种情况是用人单位有错，比方说没按约定给员工提供劳动保护或劳动条件，没及时足额发工资，没有依法给员工交社保，或者单位的规章制度违反法律法规还损害了员工权益。这种时候，员工可以解除劳动合同，单位得按照员工的工作年限来支付经济补偿，工作每满一年就给一个月工资。工作15年的话，通常就能拿到15个月工资的补偿。第二种情况是单位和员工协商一致，而且是单位主动提出解除劳动合同，这种情况下也得支付经济补偿。
还有更严重的，要是用人单位违法解除劳动合同，而员工不想继续履行合同或者合同已经没办法继续履行，那单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作15年的员工，就可能拿到相当于30个月工资的赔偿。

在工作15年后辞职，能不能拿到补偿得看具体情况。要是员工因为自己的原因主动辞职，一般是没有经济补偿的。这就好比你自己决定不玩这个游戏了，那自然不能要求别人给你奖励。因为这种主动离职是劳动者自己的意愿，用人单位没有义务给补偿。
不过，要是用人单位有问题，员工辞职就可能有补偿。比如单位没按说好的提供劳动保护或者劳动条件，就像答应给你安全的工具，结果给的全是破的；或者没及时足额给你发工资，让你生活都成问题；又或者没给你交社保，以后养老、看病都没保障；还有单位的规章制度违反了法律法规，还害到了你的权益。在这些情况下，你可以解除劳动合同，单位得按工作年限给补偿。工作15年，一般能拿到15个月工资的补偿。另外，如果是单位和你商量好，由单位提出解除劳动合同，也得给补偿。
要是单位违法解除劳动合同，你不想继续干或者合同也没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。工作15年的话，有可能拿到30个月工资的赔偿。
法律建议：员工平时要注意保留好工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据。一旦和单位有纠纷，这些证据能帮你维护自己的合法权益。如果遇到问题不确定怎么处理，可以咨询专业的劳动法律师。

1、工作了15年然后辞职，能不能拿到补偿得看具体情况。
要是员工自己因为个人方面的事儿主动辞职，一般是没有经济补偿的。因为这是劳动者自己想结束和单位的劳动关系，这种情况下用人单位不用给补偿。
2、不过有些情况，员工辞职单位就得给经济补偿。一种是单位有错，像没按照约定给员工提供劳动保护或者劳动条件、没按时给员工足额发工资、没依法给员工交社保费，单位的规章制度违反法律法规还损害了员工利益等。碰到这些情况，劳动者可以和单位解除劳动合同，单位要按照劳动者的工作年限给补偿，工作满一年就给一个月工资。要是工作了15年，一般就能拿到15个月工资的补偿。另一种是单位和劳动者商量好了，而且是单位主动提出解除劳动合同的，这种情况下单位也得给经济补偿。
3、要是单位违法解除劳动合同，劳动者不想再继续履行合同，或者合同实在没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。工作15年的话，有可能拿到30个月工资的赔偿。