无固定期限员工被解雇赔偿标准多少

无固定期限员工被解雇时，赔偿得看具体情况。
先说说用人单位合法解除的情形。要是员工严重违反了单位的规章制度，比如经常无故旷工、破坏公司财物等，或者因为严重失职给单位带来了重大损失，像会计算错账让公司损失巨款。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这些属于员工的过错情形，此时用人单位不用支付赔偿。
再看用人单位依据法定情形解除合同的情况。比如员工不能胜任工作，单位给了培训机会，或者调整了工作岗位，可还是不行。这时单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，但要给员工经济补偿。补偿是按照员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。如果工作超过六个月但不到一年，就按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
最后是用人单位违法解除劳动合同的情况。要是单位没有正当理由就辞退员工，那就要按照前面说的经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。
给员工的建议是，遇到被解雇的情况，先弄清楚单位解除合同是否合法。如果觉得自己权益受损，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条等，必要时可以咨询律师或者向劳动部门求助。