工厂上班突然病死能获得多少赔偿

工厂上班突然病死，赔偿得看具体情形。要是符合《工伤保险条例》里“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的规定，就视同工伤。
认定工伤后，近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月增加10%，不过各供养亲属抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不符合视同工伤情形，工厂没法定赔偿义务，可能基于人道主义给点补偿，补偿金额双方协商确定。
建议及时申请工伤认定，确定是否符合工伤条件和可获赔偿金额。申请时要提交相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明等。

在工厂上班时突然病死，赔偿得看具体情况。要是符合《工伤保险条例》的规定，也就是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况会视同工伤。
一旦被认定为工伤，死者的近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，按照统筹地区上年度职工月平均工资算6个月。第二笔是供养亲属抚恤金，会发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，在这个基础上每月再增加10%，不过所有供养亲属的抚恤金加起来不能超过该职工生前的工资。第三笔是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是不符合视同工伤的情形，工厂没有法定赔偿义务，但可能出于人道主义给点补偿，具体给多少，得双方商量着来。
所以，建议尽快申请工伤认定，这样才能确定能不能算工伤，能拿到多少赔偿。申请的时候要准备好相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明这些都得带上。

在工厂上班时突然病死，赔偿问题得看具体情况。从法律角度来说，如果是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况就符合《工伤保险条例》的规定，会被视同工伤。
要是认定为工伤，职工的近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，相当于统筹地区上年度职工6个月的月平均工资，这能帮助家属处理后事。第二笔是供养亲属抚恤金，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。配偶每个月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，还能在这个基础上多拿10%，不过所有亲属的抚恤金加起来不能超过职工生前的工资。第三笔是一次性工亡补助金，数额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是不符合视同工伤的情形，工厂虽然没有法定的赔偿义务，但可能会出于人道主义给点补偿，具体给多少就需要双方商量了。
给大家提个实用建议，遇到这种情况要及时申请工伤认定，这样才能确定是不是能算工伤以及能拿到多少赔偿。申请的时候要准备好相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明这些都得带上。

1、工厂员工突然病死，赔偿得看具体情况。要是符合《工伤保险条例》里的规定，也就是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况会被当作工伤处理。
2、一旦认定为工伤，员工的近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，数额是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月工资。二是供养亲属抚恤金，这是按照职工本人工资的一定比例发给那些靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。其中配偶每月能拿40%，其他亲属每人每月30%。要是孤寡老人或者孤儿，每月还能在这个基础上多拿10%，不过所有供养亲属的抚恤金加起来不能超过因工死亡职工生前的工资。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、要是不符合视同工伤的情况，工厂从人道主义出发可能会给点补偿，但并没有法律规定的赔偿义务。具体补偿多少，得由双方商量决定。
4、这里建议尽快去申请工伤认定，这样就能知道符不符合工伤条件，能拿到多少赔偿。申请的时候要准备好相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明这些都得带上。