被裁员的员工当天就得离职吗

被裁员的员工不是非得当天离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要是进行经济性裁员，得提前三十天向工会或者全体职工说明具体情况，听取大家的意见后，把裁员方案报告给劳动行政部门，之后才能实施裁员。这就说明，正常情况下会有个时间缓冲期，不会马上就让员工走人。
当然了，如果用人单位和员工协商好了，员工是可以当天离职的。但要是双方没协商一致，用人单位单方面要求员工当天离职，这可能就属于违法解除劳动合同了。遇到这种情况，员工有权利要求继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿的计算方法是，按照员工在本单位工作的年限，工作满一年就支付一个月工资。
这里也有个常见的认知误区，很多人觉得被裁员就得马上走，其实不是这样。大家要清楚，被裁员后是否当天离职，要根据法律规定以及双方协商的结果来定。员工遇到这种事，一定要了解自己的合法权益，合理维护自身利益。