公司9年未签合同，员工该如何处理

公司9年没和员工签劳动合同，员工可以这么处理。
依照法律，用人单位自用工之日起满一年不跟劳动者签书面劳动合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。所以，这个员工即使没签合同，也和公司建立了无固定期限劳动合同关系。
员工可以先和公司协商，要求签订书面的无固定期限劳动合同，明确彼此的权利和义务。要是协商不成，员工就收集能证明和公司存在劳动关系的证据，像工作证、工资支付记录、考勤记录、同事的证人证言等。
之后，员工可以向劳动监察部门投诉公司。劳动监察部门有权力查处公司的违法行为，能责令公司改正。
员工也能申请劳动仲裁。虽说因没签书面劳动合同要求的双倍工资差额，可能已过仲裁时效，但在仲裁时，员工可以要求公司签订书面无固定期限劳动合同，还能让公司补缴9年的社保。要是对仲裁结果不满意，员工在规定时间内可以向法院提起诉讼，用司法途径维护自己的合法权益。

如果公司9年没和员工签劳动合同，员工可以这么处理。
按照法律规定，用人单位从开始用工那天算起，满一年都不和劳动者签书面劳动合同的，就相当于用人单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同了。所以，就算没签合同，这名员工其实已经和公司形成无固定期限劳动合同关系了。
员工可以先去和公司商量，要求签订一份书面的无固定期限劳动合同，把双方的权利和义务都明确下来。要是协商不成，员工就得收集一些能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工作证、工资支付记录、考勤记录，还有同事的证人证言等。
之后，员工可以向劳动监察部门投诉公司。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行调查和处理，会责令公司改正。
员工还能申请劳动仲裁。虽说因为没签书面劳动合同要求公司支付双倍工资差额可能已经过了仲裁时效，但在仲裁的时候，员工可以要求公司签订书面无固定期限劳动合同，还能让公司补缴这9年的社保。要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内向法院起诉，通过法律手段维护自己的合法权益。

在公司工作9年，公司一直没和员工签劳动合同，员工该怎么办呢？从法律角度来看，用人单位要是自用工那天起满一年都不跟劳动者签书面劳动合同，就会被视作和劳动者订立了无固定期限劳动合同。也就是说，这位员工就算没签合同，其实已经和公司有了无固定期限劳动合同关系。
员工可以先试着和公司好好商量，提出签订书面无固定期限劳动合同，把双方的权利和义务确定下来。要是商量不成，员工就得收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工作证、工资支付记录、考勤记录，还有同事的证人证言等。
员工还能向劳动监察部门投诉公司。劳动监察部门有权力对公司这种违法行为进行调查和处理，会责令公司改正错误。
另外，申请劳动仲裁也是一个办法。虽然因为没签书面劳动合同要求双倍工资差额可能已经过了仲裁时效，但员工在仲裁时可以要求公司签订书面无固定期限劳动合同，还能让公司补缴这9年的社保。要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内去法院起诉，用司法手段来维护自己的合法权益。
建议员工在处理这件事时，要保持冷静，按照合法的流程来。收集证据要全面，和各部门沟通时要清晰表达自己的诉求，这样才能更好地保障自己的权益。

1、如果公司9年都没和员工签劳动合同，员工可以这么做。按照法律，要是用人单位从用工那天开始满1年都不跟劳动者签书面劳动合同，就会被看作和劳动者订立了无固定期限劳动合同。所以，就算没签合同，这名员工和公司实际上已经有了无固定期限劳动合同关系。
2、员工可以先试着和公司商量，让公司签个书面的无固定期限劳动合同，把双方的权利和义务都明确一下。要是商量没有结果，员工就得收集能证明和公司有劳动关系的证据，像工作证、工资支付记录、考勤记录，还有同事的证人证言啥的。
3、员工能向劳动监察部门举报公司。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行调查和处理，会让公司改正错误。
4、员工还能去申请劳动仲裁。虽然因为没签书面劳动合同要求双倍工资差额可能已经过了仲裁时效，但在仲裁的时候，员工可以要求公司签书面无固定期限劳动合同，还能让公司补上这9年的社保。要是对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向法院起诉，用法律手段维护自己的权益。如今，劳动法律在不断完善，对劳动者权益保护会越来越重视，员工在维权时也应该关注法律的新变化，合理合法地争取自身权益。