公司不签协议却发工资该怎么处理

1、公司没和员工签协议却正常发工资，这里所说的协议一般就是书面劳动合同。按照法律规定，如果用人单位从用工那天开始算，超过一个月但不满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。
2、要是碰到这种情况，劳动者可以先跟用人单位聊聊，让他们赶紧签书面劳动合同。聊天的时候，要留好聊天记录、通话录音这些东西，作为双方就签合同事儿商量过的证据。
3、要是商量不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，还能责令他们改正违法的行为。劳动者要准备好能证明自己和单位有劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，方便劳动监察部门去调查处理。
4、劳动者也能直接申请劳动仲裁。通过仲裁，要求用人单位支付没签书面劳动合同期间的双倍工资差价。申请仲裁得在规定的时间内，还得按照仲裁机构的要求，准备好申请书还有相关证据材料。现在劳动纠纷处理越来越注重效率和公正，未来可能会有更便捷的仲裁流程和更完善的证据规则，劳动者要多关注这些行业动态，维护好自己的权益。

公司不签劳动合同却正常发工资，碰到这种事可别不当回事。按照法律规定，用人单位从用工那天算起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位好好沟通，让单位赶快签合同。在沟通的时候，聊天记录、通话录音都留着，以后没准能当证据用。
要是协商没啥结果，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位监督检查，责令他们改正。这时候，劳动者得把能证明劳动关系的材料准备好，像工资支付记录、工作证、考勤记录啥的，方便劳动监察部门调查。
劳动者还可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付没签合同的双倍工资差额。但要注意，得在仲裁时效内申请，并且按照仲裁机构要求，把申请书和证据材料准备齐全。仲裁是解决此类问题的有效途径，大家一定要合理利用法律武器，维护自身权益。如果还有疑问，可以向专业人士精准咨询。

公司不签书面劳动合同却发工资，这种情况是存在法律问题的。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，得每月向劳动者支付二倍工资。
要是遇到这种事，劳动者可以先和用人单位沟通协商，让其尽快签订书面劳动合同。沟通时要注意保存好聊天记录、通话录音这些，当作双方就签合同协商过的证据。
要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，还能责令其改正违法行为。投诉时，劳动者要准备好证明劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，方便劳动监察部门调查处理。
另外，劳动者也能直接申请劳动仲裁。通过仲裁，要求用人单位支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。申请仲裁要在规定的仲裁时效内进行，并且要依照仲裁机构要求准备好申请书和相关证据材料。

公司不跟员工签书面劳动合同，却正常发工资，遇到这种情况该怎么办？其实法律有明确规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者支付两倍工资。
要是碰上这种事，劳动者可以先和用人单位好好沟通，让他们尽快签订书面劳动合同。沟通的时候，注意保留聊天记录、通话录音，这些都能作为双方就签合同的事协商过的证据。
要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，还能责令他们改正违法行为。这时候，劳动者得准备好能证明劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，方便劳动监察部门调查处理。
另外，劳动者也能直接申请劳动仲裁，通过仲裁要求用人单位支付没签书面劳动合同的二倍工资差额。不过要注意，申请仲裁得在规定的仲裁时效内进行，而且要按照仲裁机构的要求，准备好申请书和相关证据材料。大家在维护自己权益的时候，千万别错过时间、遗漏材料，让自己的权益受损。