劳动合同法中双倍赔偿规定是如何的

在《中华人民共和国劳动合同法》里，有两种情况劳动者能拿到双倍赔偿。
1、用人单位如果从开始用工那天算，超过1个月但不满1年，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限劳动合同那天起，每月也得支付双倍工资。规定双倍工资，就是为了让用人单位尽快和劳动者签书面合同，保护劳动者的合法权益。
2、要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满1年，就给1个月工资作为补偿；工作超过6个月但不满1年，按1年算补偿1个月工资；工作不满6个月，就给半个月工资作为补偿。像用人单位随便解除没有过错的劳动者的合同等情况，就属于违法解除，得支付双倍赔偿金。
碰到上面说的这些情况，劳动者可以先跟用人单位商量赔偿的事，要是商量不下来，就可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段来维护自己的权益。在未来，随着我国法治建设的不断推进，对于劳动权益的保护力度有望进一步加强，相关法律制度也会更加完善和细化，劳动者维权的途径可能会更加便捷高效。