公司未签合同，员工主动离职是否要赔偿

在一般情形下，要是公司没和员工签订书面的劳动合同，员工自己提出离职的，员工不用给公司赔偿。反倒，公司说不定得给员工相应的补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，都没跟劳动者签订书面劳动合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。所以，要是公司没签合同，员工可以要求从入职第二个月开始，到满一年这段时间的双倍工资差价。
不过呢，要是员工主动离职的时候，违反了和公司约定的服务期条款，或者违反了竞业限制约定，还给公司造成了损失，那公司就有权利让员工赔偿。服务期就是单位给劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训之后，和劳动者签订协议约定的服务时间。竞业限制是指单位和知道本单位商业秘密，或者对本单位经营有重大影响的劳动者，在劳动合同终止或解除后的一定时间内，劳动者不能到生产同类产品、经营同类业务，或者有其他竞争关系的单位工作，也不能自己生产和原单位有竞争关系的同类产品，或者经营同类业务。
未来，随着法律体系的不断完善以及劳动者维权意识的逐步提升，这类劳动纠纷的处理将会更加规范和高效。对于法律从业者而言，需要不断学习和研究新的法律规定，以便更好地为当事人提供服务。当遇到这种纠纷时，员工可以先跟公司谈一谈，谈不拢的话，就可以通过劳动仲裁、打官司等办法来维护自己的权益。

员工主动离职，公司没签书面劳动合同，一般不用向公司赔偿，公司反倒可能要给员工补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司从用工那天起超一个月不满一年没和员工签书面合同，要每月给员工双倍工资。也就是说，要是公司没签合同，员工能要求从入职第二个月到满一年这段时间的双倍工资差价。
不过，要是员工主动离职时违反了和公司约定的服务期条款，或者违反竞业限制约定还让公司有损失，公司就可以要求员工赔偿。服务期就是公司给员工出专项培训费用，进行专业技术培训后，和员工约定的服务时间。竞业限制是指员工离职后，在一定时间内不能到有竞争关系的单位上班，也不能自己干和原单位有竞争的业务。
要是碰到这种纠纷，员工可以先跟公司商量。要是商量不成，还能通过劳动仲裁、打官司等办法维护自己的权益。

公司没和员工签书面劳动合同，员工主动离职，一般不用向公司赔偿。反倒公司可能要给员工补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始算，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。所以，要是公司没跟员工签合同，员工能要从入职第二个月到满一年期间的双倍工资差额。
不过，要是员工主动离职，违反了跟公司约定的服务期条款，或者违反了竞业限制约定，还让公司有损失，公司就有权让员工赔偿。服务期是公司给劳动者出专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训后，和劳动者约定的服务期限。竞业限制指公司和掌握单位商业秘密等对经营有重大影响的劳动者，在终止或解除劳动合同后的一定时间里，劳动者不能在有竞争关系的单位上班，也不能自己干和原单位有竞争的业务。
要是遇到这类纠纷，员工可以先和公司商量。要是商量不成，就可以通过劳动仲裁、诉讼等办法维护自己权益。

一般来说，要是公司没和员工签书面劳动合同，员工主动离职，不用给公司赔偿。反倒公司可能得给员工相应补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要给劳动者每月支付两倍工资。所以要是公司没签合同，员工能要求从入职第二个月开始到满一年这段时间的双倍工资差额。
不过，要是员工主动离职时，违反了和公司约定的服务期条款，或者违反竞业限制约定，还给公司造成了损失，那公司就有权让员工赔偿。服务期就是公司给员工提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训后，和员工约定的服务期限。竞业限制呢，就是公司和掌握商业秘密或者对公司经营有重大影响的员工约定，在劳动合同结束后的一定时间内，员工不能到生产同类产品、经营同类业务或者有其他竞争关系的公司工作，也不能自己生产和原公司有竞争关系的同类产品或者经营同类业务。
要是遇到这类纠纷，员工可以先和公司协商。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁、打官司等办法来维护自己权益。