被劳务派遣公司辞退是否有补偿

在劳务派遣的用工形式下，被劳务派遣公司辞退能不能拿到补偿，得看具体情况。
要是劳务派遣公司是因为职工自身的问题把人辞退，就不用给补偿。比如职工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了用人单位的规章制度，这就属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司这么做是合理合法的，不用给职工补偿。
要是因为一些客观原因辞退职工，公司就得给补偿。像职工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者职工不能胜任工作，单位给培训、调岗后还是不行；还有就是签劳动合同时的客观情况发生大变化，合同没法继续履行，单位和职工商量也没达成变更合同的协议。这些情况属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的，公司要提前三十天书面通知职工，或者多给一个月工资才能辞退，同时还得按照职工在单位的工作年限给经济补偿。干满一年给一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不到六个月给半个月工资。
如果劳务派遣公司没有正当理由就辞退职工，这就是违法解除劳动合同。这时候职工可以要求继续在公司工作。要是职工不想干了，或者合同确实没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给职工赔偿金。
给大家的建议是，遇到被辞退的情况，先弄清楚辞退原因，看看符不符合法律规定。要是觉得公司做得不对，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

1、 劳务派遣公司辞退员工，会不会给补偿，得看具体情况。
要是劳务派遣公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定来辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了用人单位的规章制度等，这种情况下公司不用给员工补偿。
2、 要是按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定辞退员工，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；又或者订立劳动合同时依据的客观情况发生了重大的变化，让劳动合同没办法继续履行，单位和员工商量也没就变更合同内容达成一致。这种情况下辞退员工，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资才能解除合同，同时还要给员工经济补偿。补偿是按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。
3、 要是劳务派遣公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法再履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

被劳务派遣公司辞退，能不能拿到补偿要看具体情况。
要是劳动者有问题，比如在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定将其辞退，这种情况下公司不用给补偿。
但如果是因为劳动者患病或非因工负伤，病好后干不了原来的活，也干不了单位另外安排的工作；或者劳动者能力不足，培训调岗后还是不能胜任工作；又或者签合同时的客观情况变了，合同没法继续履行，双方又协商不成，公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定辞退劳动者，就得提前30天书面通知，或者多给一个月工资，同时还要给经济补偿。经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续干或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。

劳务派遣公司辞退员工是否有补偿，得看具体情况。
如果是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条辞退员工，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度，这种情况下，劳务派遣公司不用给员工补偿。
要是按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条辞退员工，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调岗还是不行；又或者订立劳动合同时的客观情况有重大变化，合同无法履行，双方协商也没达成变更合同的协议，这时公司要提前三十日书面通知员工，或者额外付一个月工资才能解除合同，同时还要给经济补偿。补偿是按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是劳务派遣公司违法解除合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不要求，或者合同已经没办法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。