合同到期后，未上班的劳动者怎样处理

合同到期后，未上班的劳动者有不同处理方式。
要是用人单位和劳动者都没提续约或者终止合同，劳动者也没上班，得先明确双方的真实想法。要是用人单位想继续用这个劳动者，就得赶紧和劳动者沟通续签合同，说清楚上班时间。要是劳动者拒绝续签，用人单位要在合同到期的时候，及时办理终止劳动关系的手续，给劳动者开终止劳动合同证明，按规定支付经济补偿。
要是用人单位不想续签，那得在合同到期前合理时间通知劳动者，并且办理工作交接、支付工资和经济补偿等手续。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。
要是劳动者自己决定不上班，还没提前告诉单位，用人单位可以先联系劳动者问情况。如果劳动者明确表示不想续签，就按前面说的流程办终止手续。要是劳动者没合理理由就擅自离岗，符合用人单位规章制度里旷工情形的，单位可以依照制度解除劳动关系，而且不用支付经济补偿。

合同到期后，没上班的劳动者该怎么处理，得根据不同情况来定。
要是合同到期了，用人单位和劳动者都没提续约或者终止合同的事儿，劳动者也没上班，这时候就得先搞清楚双方到底是怎么想的。要是用人单位还想继续用这个劳动者，就得赶紧和劳动者沟通，把续签合同的事儿定下来，同时明确告诉劳动者什么时候来上班。要是劳动者不想续签，用人单位就得在合同到期的时候，及时办好终止劳动关系的手续，给劳动者开终止劳动合同的证明，并且按照规定支付经济补偿。
如果是用人单位不想续签，也得在合同到期前的合理时间内通知劳动者，然后办理工作交接，把工资和经济补偿都结算清楚。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月的工资。
要是劳动者自己决定不上班了，还没提前告诉单位，用人单位可以先联系劳动者问问情况。要是劳动者明确说不想续签，那就按照前面说的流程办终止手续。要是劳动者没什么合理理由就擅自离岗，符合用人单位规章制度里旷工情形的，单位就能按照制度解除劳动关系，而且不用支付经济补偿。

合同期满后，对于未到岗上班的劳动者，处理办法得根据不同情形来定。
要是合同到期，用人单位和劳动者都没提续约或者终止的事儿，劳动者也没上班，这种情况下得先弄清楚双方到底咋想的。要是单位还想用这个劳动者，就得赶紧和劳动者沟通续签合同，把上班时间说明白。要是劳动者不想续签，单位就得在合同到期的时候及时办理终止劳动关系的手续，给劳动者开终止劳动合同的证明，并且按照规定给人家经济补偿。
要是单位不想和劳动者续签，那得在合同到期前的合理时间内通知劳动者，然后办理工作交接，把工资和经济补偿都结算清楚。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年头来算的，每工作满一年就给一个月工资。
要是劳动者自己决定不上班了，还没提前跟单位说，单位可以先联系劳动者问问情况。要是劳动者明确说不想续签，那就按照前面说的流程办理终止手续。要是劳动者没个合理理由就擅自离岗，符合单位规章制度里旷工的情况，单位就可以按照制度解除劳动关系，而且不用给经济补偿。
法律建议：用人单位要重视合同管理，到期前主动与劳动者沟通续签或终止事宜，避免不必要的法律风险。劳动者如果不想续签，应提前告知单位，保障自身权益的同时，也能避免给单位造成不必要的麻烦。

1、合同到期后，对于没上班的劳动者，处理办法得根据不同情况来定。要是用人单位和劳动者都没提续约或者终止合同，劳动者也没上班，这时候就得先弄清楚双方到底是怎么想的。要是用人单位还想继续用这个劳动者，就该赶快和劳动者沟通，把续签合同的事儿定下来，同时说清楚上班时间。要是劳动者不愿意续签，用人单位在合同到期的时候，就得赶紧办理终止劳动关系的手续，给劳动者开终止劳动合同的证明，并且按照规定给劳动者经济补偿。
2、要是用人单位不想续签，那得在合同到期前的合理时间里通知劳动者，还要把工作交接、工资支付以及经济补偿这些手续都办好。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。
3、要是劳动者自己决定不上班，还没提前告诉单位，用人单位可以先联系劳动者问问情况。要是劳动者明确说不想续签，那就按照上面说的流程办理终止手续。要是劳动者没有合理理由就擅自离岗，符合用人单位规章制度里旷工情形的，单位可以按照制度解除劳动关系，而且不用给经济补偿。