公司在劳动合同期满不续签给补偿吗

在工作中，劳动合同到期是常见的情况。当公司在劳动合同期满后不续签，一般是要给劳动者经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果不是用人单位维持或者提高原来合同条件和劳动者续签，而劳动者不同意这种情况的，劳动合同到期终止固定期限劳动合同，公司就得给劳动者经济补偿。
经济补偿的计算和劳动者在公司的工作时间有关。工作每满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按照一年来算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，公司就得给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月里每个月工资加起来再除以十二得到的平均工资。
要是遇到公司不肯支付经济补偿的情况，劳动者也不用慌，有很多办法能维护自己的权益。可以先跟公司沟通，心平气和地把问题说清楚。也能向劳动监察部门投诉，让政府部门帮忙解决。还能去申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷必须要先经过的步骤。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉公司。
所以，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题合理合法地去解决。