员工试用期怀孕，企业该如何处理

在企业运营中，员工试用期怀孕是个常遇到的状况，企业处理这类问题时必须严格依照法律规定，不然就会触碰法律红线，陷入违法解除劳动关系的麻烦里。
如果企业有确凿证据表明怀孕员工存在《劳动合同法》里规定的不符合录用条件的情况，像假学历、业绩不达标等，那可以依法解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过企业得先明确设定好录用条件，还得让员工都知道这些条件，并且得有实在的证据证明员工是真不符合。还有，如果怀孕员工严重违反了企业立下的合理规章制度，比如老是迟到早退、频繁旷工等，企业也能按照这些有效的规章制度和她解除劳动合同。
但企业可不能仅仅因为员工怀孕就把人辞退。要是怀孕女员工干不了原来的工作，企业得按照医疗机构给出的证明，给她减轻点工作量或者安排个她能适应的工作，而且工资可不能降。同时，企业还得保障怀孕女员工在孕期该有的产检假等合法权益。
要是企业违法解除和试用期怀孕员工的劳动合同，员工可以要求接着履行劳动合同，这期间企业得给员工发工资；要是员工不想继续干了，企业就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
给企业的建议是，在招聘时就明确录用条件并公示，日常做好员工表现的记录。对怀孕女员工要多些理解和关怀，依法保障她们的权益，避免不必要的法律纠纷。