工作满一月未签合同且未发薪该怎么办

工作满一月没签合同也没发薪，劳动者可按这些步骤维权。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。《中华人民共和国劳动法》规定，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
劳动者可以先和用人单位协商，要求签书面合同，支付已工作时间的工资。协商时保存好聊天记录、通话录音等证据。
要是协商不行，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对用人单位检查，责令其支付工资、签订合同。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。
除此之外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是比较有效的解决办法，仲裁委员会会根据双方证据裁决。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间向人民法院起诉。
碰到这种情况，劳动者要及时通过合法途径维权，保障自己的权益。

工作满一个月，单位没和你签合同，也没发工资，你可以按下面的办法维护自己的权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。另外，《中华人民共和国劳动法》也规定，工资要以货币形式按月发给劳动者本人，不能扣工资，也不能无故拖欠。
你可以先跟单位协商，要求签书面合同，并且支付你工作期间的工资。协商的时候，记得保留好聊天记录、通话录音这些证据。
要是协商没用，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行检查，让单位支付工资、签合同。去投诉的时候，要准备好能证明你和单位有劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些。
你还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这也是个比较有效的解决办法。仲裁委员会会根据双方提交的证据进行裁决。如果你对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。
要是遇到这种事，你得赶紧用合法的办法维权，保护好自己该有的权益。

在工作中，要是工作满一个月了，单位既没和你签合同，工资还没发，别慌，咱可以用合法途径来维护自己的权益。
从法律层面来说，《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月得给劳动者双倍工资。而且按照《中华人民共和国劳动法》，工资得用货币形式按月发给劳动者，不能随便克扣或者拖欠。
咱第一步可以和单位好好商量商量，要求签书面合同，把工作这段时间的工资给结了。商量的时候留个心眼，像聊天记录、通话录音这些都保存好，万一以后用得上。
要是和单位协商没啥结果，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能去检查单位，让他们把工资付了，把合同签了。去投诉的时候，带上能证明你和单位有劳动关系的东西，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些。
还有一个办法，就是去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这仲裁挺管用的，仲裁委员会会根据大家提供的证据来做裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。
所以，碰到这种事儿，劳动者得赶紧用合法的方法来维权，这样才能保障自己该有的权益。

1、要是劳动者工作满一个月，单位既没签合同也没发工资，是有办法维护自己权益的。按照咱们国家法律，《中华人民共和国劳动合同法》有个说法，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。还有《中华人民共和国劳动法》也提到，工资得用货币形式按月发给劳动者本人，不能随便扣工资或者拖欠。
2、劳动者可以先跟单位商量，让单位和自己签书面合同，并且支付工作这段时间的工资。商量的时候，最好留个心眼，把聊天记录、通话录音啥的保存好，这些以后可能都是有用的证据。
3、要是和单位商量没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力去检查单位，让单位给劳动者发工资、签合同。去投诉的时候，得带上能证明自己和单位有劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些。
4、劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是个挺有效的解决办法，仲裁委员会会根据双方拿出来的证据作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定的时间里到人民法院去起诉。
如今劳动法律不断在完善，劳动者维权途径会更畅通。劳动者遇到这种事儿，要赶紧用法律手段保护自己。