合约到期解聘超十年员工该如何补偿

合约到期后解聘工作超十年的员工，补偿问题得按照《中华人民共和国劳动合同法》来定。正常状况下，要是劳动合同期满不再续签固定期限劳动合同，用人单位就得给员工支付经济补偿。这经济补偿怎么算呢？就是看员工在这家单位工作了多久，工作每满一年，单位就得给员工发相当于一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，那就按一年算；要是不满六个月，单位就得给半个月工资的补偿。
要是有员工在单位工作超过了十年，而且员工没有严重违反纪律等单位能解除合同的情况，同时员工还提出要续签无固定期限劳动合同，那单位就得和员工续签。要是单位拒绝续签，直接终止合同，这就属于违法解除劳动合同了，单位得给员工支付赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。
那补偿里说的月工资是啥呢？就是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资的三倍来给，而且补偿年限最多不超过十二年。
给大家提个实用建议，员工要关注自己权益，合同快到期时和单位沟通续签问题。要是单位违法解聘，要及时收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。用人单位也要依法办事，避免不必要的法律风险。