工作达10年公司可随意解聘员工不

员工在公司工作达10年，公司不能随意解聘。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，除劳动者自己提出订固定期限合同外，公司应与其订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同虽无明确终止时间，但在法定情形下能解除。
公司解聘工作10年员工，需符合法定情形。一种是劳动者有过错，像试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章、严重失职致公司重大损失、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作等。另一种是劳动者无过错，因自身身体或能力不能胜任工作，或客观情况重大变化致合同无法履行，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。
要是公司随意解聘工作10年的员工，属违法解除劳动合同。此时，劳动者有两个选择，可要求公司继续履行合同，也能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。

在一家公司工作满10年，公司可不能随便辞退员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在同一家单位连续工作满10年，除了员工自己提出要签固定期限合同之外，公司都得和员工签订无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，不是说绝对不能解除，只是没有明确的结束时间，在符合法律规定的情形时，是可以解除的。
公司要解雇工作10年的员工，得符合下面这些法定情形。一种情况是员工犯错了，比如试用期就被证明不符合录用条件、严重违反公司规定、工作严重失职给公司造成重大损失、同时和其他公司建立劳动关系，还严重影响了本职工作等等。另一种情况是员工没犯错，但因为自身身体或者能力不行，没办法胜任工作，或者客观情况发生重大变化，导致合同没法继续履行，这时公司要提前30天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，才能解除合同。
要是公司不按规定，随意辞退工作10年的员工，那就是违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工可以要求公司继续履行合同，也可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在公司的工作年限算的，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。

在工作中，如果你在一家公司连续工作达到10年，公司可不能随便把你解聘。按照《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者在用人单位连续工作满十年，除非劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，不然就应该签无固定期限劳动合同。不过，无固定期限劳动合同也不是绝对不能解除，只是它没有明确的终止时间，在法定的一些情况下还是能解除的。
公司要解聘工作10年的员工，得符合法定情形才行。一种情况是劳动者有过错，像在试用期被证明不符合录用条件，严重违反公司的规章制度，因为严重失职给公司造成重大损失，同时和其他单位建立劳动关系，还对本单位工作任务造成严重影响等。另一种情况是劳动者没有过错，但因为自身身体或者能力问题不能胜任工作，或者客观情况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，这时公司得提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，才能解除合同。
要是公司不管不顾，随意解聘工作10年的员工，那可就违法了。这种时候，劳动者有两个选择。可以要求公司继续履行劳动合同，让自己能继续在公司工作；也可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作每满一年，公司就要支付一个月的工资。所以员工遇到这种情况，要懂得用法律武器维护自己的权益。

1. 员工在公司干满10年，公司可不能随便把人辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，员工在同一家公司连续工作满10年，除非员工自己提出要签固定期限的合同，不然公司就得和员工签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不是说绝对不能解除，它就是没有明确的结束时间，不过在符合法律规定的情况下，还是能解除的。
2. 公司要辞退工作10年的员工，得符合下面这些法律规定的情况才行。一种是员工自己有过错，像在试用期就被发现不符合录用条件，严重违反公司的规章制度，因为工作上严重失职给公司造成了重大损失，或者同时在其他公司上班，对完成自己公司的工作有严重影响等。另一种是员工没过错，但因为自身身体原因或者能力不够没办法胜任工作，又或者客观情况发生了很大变化，导致原来的劳动合同没办法继续履行，这种情况下，公司得提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，才能解除合同。
3. 要是公司不管不顾，随意辞退工作了10年的员工，那这就是违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行合同，也可以让公司按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作每满1年，公司就要给员工支付1个月工资。