公司倒闭后还会给员工支付工资吗

公司倒闭在法律层面包括破产或解散等情况，即便如此，公司仍需支付员工工资。
依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿对象为破产人所欠职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。
若公司进入解散清算流程，按照《中华人民共和国公司法》，清算组清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，要制定清算方案并报股东会、股东大会或人民法院确认。公司财产先支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后，剩余部分再按股东出资比例或持股比例分配。
可见，即便公司倒闭，员工工资处于清偿优先顺序，一般能得到支付。要是员工工资没拿到，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或参与破产程序申报债权等合法方式维权。

公司倒闭，在法律层面就是破产或者解散等情况。不过即便公司倒闭了，它仍有给员工支付工资的义务。
《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产得先把破产费用和共益债务还清，接着就进入第一顺序清偿了，这里面就有破产企业欠员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给员工的补偿金。
要是公司进入了解散清算程序，按照《中华人民共和国公司法》，清算组清理公司财产、编制好资产负债表和财产清单后，要制定清算方案，并且报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产先支付清算费用、员工工资、社会保险费用和法定补偿金，再缴纳所欠税款、清偿公司债务，剩下的财产才按股东的出资比例或持股比例来分配。
所以说，就算公司倒闭了，员工工资的清偿顺序是比较靠前的，一般都能拿到手。但要是员工工资没拿到，员工可以通过合法途径维权，像向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，或者参与破产程序申报债权。

公司经营不善倒闭这种情况不少见，从法律角度说，这就是破产或者解散的状况。即便到了这个地步，公司也有给员工结算工资的责任，可不能耍赖皮。
先说说破产的情况。按照《中华人民共和国企业破产法》，公司破产后，财产得先把破产费用和共益债务处理了，接下来第一时间就要给员工发工资、支付医疗和伤残补助、抚恤费用等。像该划到职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费，还有法律规定的补偿金，都得算进去。
要是公司走的是解散清算流程，《中华人民共和国公司法》规定，清算组得先整理公司财产、列出资产负债表和财产清单，然后制定清算方案，还要经过股东会或者法院确认。公司的钱得先支付清算费用、给员工发放工资、补缴社保和法定补偿金，再去缴纳欠的税，还完公司债务。最后剩下的财产，才给股东按出资或者持股比例分配。
所以，正常情况下就算公司没了，员工工资因为排在清偿前面，一般是能拿到的。但如果没拿到，咱员工也别怕。可以向劳动监察部门举报，让政府帮忙要；也能去申请劳动仲裁，由专业机构判断是非；要是公司在走破产程序，就赶紧去申报债权，通过合法途径把钱拿回来。

当公司撑不下去的时候，在法律上来说就是破产或者解散这些情况。这时候，公司也得给员工把工资结清了。
按照《中华人民共和国企业破产法》，公司破产后，得先把破产相关的费用和一些共同债务还了，接下来头一件事就是给员工发工资，还有医疗、伤残补助、抚恤这些费用，另外给职工个人账户交的基本养老保险、基本医疗保险费用也要安排上，还有法律、行政法规规定要给员工的补偿金也不能少。要是公司走的是解散清算流程，依据《中华人民共和国公司法》，清算组要先把公司的财产清点清楚，做好资产负债表和财产清单，然后制定清算方案，让股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产先拿来支付清算费用、员工工资、社会保险费用和法定补偿金，把欠的税交了，把公司的债务还了，剩下的才按照股东的出资比例或者持股比例来分。
这么看来，就算公司倒闭了，员工工资是优先要给的，一般都能拿到手。要是员工工资没给，员工可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要是公司破产了还能参与破产程序申报债权，用这些合法的办法来维护自己权益。