非工伤情况下公司是否要付医疗补助费

非工伤时，公司要不要支付医疗补助费，得看具体情况。
要是员工和公司有劳动关系，员工生病或者不是因为工作受伤，在医疗期内，公司得给病假工资或者疾病救济费，给的钱不能低于当地最低工资标准的80%。等医疗期过了，要是员工干不了原来的工作，公司另外安排的工作也干不了，公司是可以解除劳动合同的。这时候，公司除了按规定给经济补偿，还得给至少相当于六个月工资的医疗补助费。要是员工得了重病或者绝症，医疗补助费还得增加。重病的话，增加的部分不能低于医疗补助费的50%；绝症的话，增加部分不能低于100%。
但要是员工和公司不存在劳动关系，或者不符合上面说的这些法定情况，公司一般就不用支付医疗补助费了。
所以，非工伤的时候，公司给不给医疗补助费，重点就在于员工是不是在法定医疗期内治疗，还有公司后来解除劳动合同的行为是不是符合额外支付医疗补助费的条件。大家要注意了解这些规定，维护好自己的权益。

在非工伤的情形下，公司是否要给员工支付医疗补助费，得根据不同情况来确定。
要是员工和公司有劳动关系，员工生病或者不是因为工作受伤，按照相关规定，在医疗期里，公司得给员工发病假工资或者疾病救济费，这个钱不能比当地最低工资的80%少。打个比方，当地最低工资是2000元，那公司给员工的病假工资至少得有1600元。
等医疗期过了，要是员工没办法再做原来的工作，公司另外安排工作也干不了，公司是可以和员工解除劳动合同的。这时候，公司除了要按照规定给员工经济补偿，还得给至少六个月工资那么多的医疗补助费。要是员工得的是重病或者绝症，医疗补助费还得往上加。得重病的，增加的部分不能少于医疗补助费的50%；得绝症的，增加的部分不能少于医疗补助费的100%。
但要是员工和公司没有劳动关系，或者不满足前面说的那些法律规定的情况，公司一般就不用给医疗补助费了。
给大家提个实用的法律建议：员工要是遇到非工伤情况，要清楚自己的医疗期时长，注意留存好请假、看病等相关证据。要是公司解除劳动合同，要看看是否符合支付医疗补助费的条件，不符合的话可以和公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁维护自己的权益。

在员工不是因为工伤的情况下，公司给不给医疗补助费得分不同情况来看。
要是员工和公司有劳动关系，员工生病了或者不是因为工作受伤，按照相关规定，在医疗期里，公司得给病假工资或者疾病救济费，给的钱不能比当地最低工资的80%还少。
等医疗期结束了，要是员工没法再干原来的工作，公司另外安排的工作也做不了，那公司可以和员工解除劳动合同。这个时候，公司除了按规定给经济补偿，还得给至少六个月工资那么多的医疗补助费。要是员工得的是重病或者绝症，医疗补助费还要增加，得了重病的增加的部分不能比医疗补助费的50%少，得了绝症的增加的部分不能比医疗补助费的100%少。
但要是员工和公司没有劳动关系，或者不符合上面说的这些法定情况，一般公司就不用给医疗补助费。所以，员工不是工伤的时候，公司给不给医疗补助费，重点就在于员工是不是在法定医疗期里治病，还有公司后来解除劳动合同的举动是不是符合要额外给医疗补助费的条件。

非工伤情况下，公司要不要给员工支付医疗补助费，得看具体情形。
要是员工和公司存在劳动关系，员工生病或者不是因为工作受伤，在法定医疗期内，公司得给员工发病假工资或者疾病救济费，金额不能比当地最低工资标准的80%还少。
等医疗期结束，要是员工没办法再干原来的工作，公司另外安排的工作也做不了，公司可以和员工解除劳动合同。这时，公司除了要按规定给经济补偿，还得给至少六个月工资作为医疗补助费。如果员工患的是重病或者绝症，医疗补助费还得增加，重病至少增加50%，绝症至少增加100%。
但要是员工和公司不存在劳动关系，或者不符合上面说的那些法定情况，公司一般不用支付医疗补助费。所以，判断非工伤时公司是否要支付医疗补助费，主要看员工是不是在法定医疗期内接受治疗，还有公司解除劳动合同的行为是不是符合额外支付医疗补助费的条件。