辞职不获批直接离职没发工资怎样处理

劳动者可能会遇到辞职申请不被批准，直接离职后单位不发工资的情况。从法律角度，这种情况有相应的处理办法。
《中华人民共和国劳动合同法》有规定，如果还在试用期，提前三日通知单位就能解除劳动合同；已经过了试用期，提前三十日书面通知单位便可解除。按照这样的规定程序通知单位后，即便单位不批准，到时间也能离职。但要是没按规定提前通知就走人，还给单位造成损失，单位是有权要求赔偿的。
要是单位以劳动者没获批就离职为由不发工资，劳动者第一步可以和单位协商。跟单位说明白，不支付工资是违法的，要求单位支付工资。协商的时候要留个心眼，保存好聊天记录、通话录音等，这些都可能成为以后的证据。
要是协商不成功，劳动监察部门能帮上忙。劳动监察部门有权力让单位在规定时间内支付工资；要是单位逾期还是不给，还会责令单位按照应付工资的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。
另外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意在知道自己权利被侵害的一年内申请，并且准备好劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以证明你和单位有劳动关系，以及你的工资情况。
建议劳动者严格按法律规定的程序辞职，要是遇到工资问题，及时用法律武器维护自己的权益。

1、要是劳动者提出辞职没得到单位批准就直接走人，之后单位没给发工资，有下面这些解决办法。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，劳动者想辞职的话，提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。要是劳动者按这个规定流程通知单位，就算单位不批准，到时间也能离职走人。不过要是没按规定提前通知就直接走，给单位造成损失了，单位是可以要求劳动者赔偿的。
2、要是单位因为这个原因不发工资，劳动者可以先跟单位商量，跟单位讲清楚不发工资是违法的，要求单位把工资给发了。商量的时候，要注意保留好相关的记录，像聊天记录、通话录音这些。
3、要是跟单位商量没结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求单位在规定时间内支付工资，要是单位超过时间还不支付，劳动监察部门能让单位按照应付工资的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付赔偿金。
4、劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年之内申请仲裁，并且要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这类证据，用来证明自己和单位的劳动关系还有工资情况。

不少劳动者都有这样的困扰：辞职不获批直接离职，单位就不发工资，这该怎么办？
根据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，就可以解除劳动合同。按此规定通知后，即便单位不批准，到时间也能离职。但要是没按规定提前通知就直接走人，给单位造成损失，单位有权要求赔偿。
遇到单位以此为由不发工资，劳动者可以先和单位协商，告诉单位不发工资是违法的，要求支付工资。协商时要留存好聊天记录、通话录音等证据。
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位要按应付金额的 50% - 100% 向劳动者加付赔偿金。
另外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，来证明劳动关系和工资情况。

劳动者辞职不获批直接离职，单位没发工资，有这些处理办法。
按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位能解除劳动合同；试用期提前三日通知就行。按规定程序通知的，即便单位不批准，到期也能离职。但没按规定提前通知直接离职，给单位造成损失，单位可要求赔偿。
遇到单位因此不发工资，劳动者先和单位协商。明确告知单位不支付工资违法，要求支付。协商时留存聊天记录、通话录音等相关记录。
要是协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付劳动报酬，逾期不支付，可责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
另外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并且准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，来证明劳动关系和工资情况。