工作超12年员工辞退赔偿标准是什么

用人单位辞退工作超12年的员工，赔偿情况分以下几种。
要是用人单位合法辞退，也就是员工存在《劳动合同法》里规定的过错情形，像严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损害等，这种情况下用人单位不用支付赔偿。
若用人单位依据《劳动合同法》规定的无过错解除情形辞退员工。比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不能胜任，单位提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作超12年的员工应获得12个月工资的经济补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法辞退员工，例如无正当理由辞退，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，工作超12年的员工能获得24个月工资的赔偿。
员工遇到被辞退的情况，要先判断辞退是否合法，若违法可以与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

用人单位辞退工作超过12年的员工，赔偿情况要根据不同情形来定。
要是用人单位合法辞退，也就是员工本人存在过错。像员工严重违反单位的规章制度，或者严重失职给单位造成了重大损害等，这些都属于《劳动合同法》里规定的过错情形。在这种情况下，用人单位不用给员工支付赔偿。
倘若用人单位按照《劳动合同法》规定的无过错解除情形来辞退员工，比如员工不能胜任工作，单位给其培训或者调整了工作岗位，可他还是无法胜任。这时，用人单位提前30天书面通知员工本人，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，就支付一个月工资。工作超过12年的，就支付12个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
而如果用人单位是违法辞退员工，比如没有正当理由就辞退。这种情况下，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，工作超过12年的员工能拿到24个月工资的赔偿。

当用人单位辞退工作超过12年的员工时，赔偿情况得按不同情形来定。
要是用人单位属于合法辞退，像员工有严重违反单位规章制度，或者工作严重失职给单位造成重大损失等情况，这在《劳动合同法》里属于员工有过错，这种时候用人单位不用给员工赔偿。简单来说，就是员工自己犯错太严重，单位把他辞退，不用额外掏钱。
如果用人单位是按照《劳动合同法》规定的无过错解除情形辞退员工，比如员工没法胜任工作，单位给他培训或者调岗后还是不行。这种情况下，单位要提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后才能解除劳动合同，同时还要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，工作每满一年，就给一个月工资。工作超过12年，就给12个月工资的补偿。这里的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
而要是用人单位违法辞退员工，也就是没有正当理由就把员工辞退了，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续干了，或者合同已经没办法继续履行，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。对于工作超过12年的员工，就能拿到24个月工资的赔偿。
法律建议：员工遇到被辞退的情况，要收集好相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等。如果觉得自己权益受损，应该及时咨询专业律师，通过合法途径维护自己的权益。

1、用人单位要是辞退工作超过12年的员工，赔偿得按照不同情况来定。
要是单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定的员工有过错的情况。在这些情况下，单位不用给员工赔偿。
2、要是单位按照《劳动合同法》规定的无过错解除情形来辞退员工。比如说员工不能胜任工作，经过培训或者换了岗位还是不能胜任。这时，单位提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以和员工解除劳动合同，同时得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的年数来算，工作每满一年，单位就给员工一个月工资。工作超过12年的，单位要给12个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
3、要是单位违法辞退员工，比如没有正当理由就把员工辞退了。这种情况下，员工可以要求单位继续履行劳动合同；要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，工作超过12年的员工可以拿到24个月工资的赔偿。