老板对未签合同的未成年应赔多少

用人单位和未成年劳动者没签劳动合同，赔偿得看具体情况。
要是未成年人已满16周岁，《中华人民共和国劳动合同法》有规定。用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天开始，每个月也得给双倍工资。这里说的工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前这一年的平均工资。这其实就是提醒用人单位，得及时和劳动者签合同，不然就要多掏一份钱。
要是未成年人不满16周岁，那问题可就严重了，因为用童工本身就是严重违法的事儿。用人单位除了可能要给劳动报酬之外，劳动保障行政部门会按每用一个童工每月罚一定数额的款。要是在有毒物品作业场所用童工，罚款会更重。而且，用人单位必须在规定时间内把童工送回原居住地，交给他们的父母或者其他监护人，路上的交通和食宿费用都得用人单位出。
具体该赔多少、罚多少，还得看实际情况。要是遇到这种事儿，建议赶紧向劳动监察部门反映，这样才能更好地维护未成年人的合法权益。