合同到期被辞退可得到什么补偿

合同到期被辞退能不能拿到补偿，得看具体情况。咱先说说能拿到补偿的情况。要是单位主动提出不续签合同，或者降低原来合同约定的条件让你续签，你不同意导致合同终止，这时候单位就得给你经济补偿。补偿多少呢，是按照你在这个单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给你一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是你在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再说说拿不到补偿的情况。要是你自己主动提出不续签合同，或者单位维持甚至提高了合同约定条件让你续签，你却不同意，那单位就不用给你经济补偿了。
还有一种情况，要是单位违反《中华人民共和国劳动合同法》终止合同，比如合同到期无缘无故就把你辞退。这时候，如果你要求继续上班，单位就得让你回去接着干；要是你不想继续干了，或者合同没办法再履行下去，单位就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。
给大家提个实用建议，合同快到期时，你得留意单位的态度。要是遇到单位违规辞退，记得收集好证据，比如工作记录、合同等，去劳动部门申请仲裁，维护自己的合法权益。