劳动法规定赔偿金和补偿金怎么计算

在劳动合同解除或终止时，劳动者可能会拿到赔偿金或补偿金，但二者不一样，计算方法也不同。
先说说补偿金，也就是经济补偿。它是按劳动者在单位的工作时间来算的，每工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；不到六个月的，给半个月工资补偿。这里的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资太高，超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付补偿的年限最多不超过十二年。
赔偿金是在单位违法解除或终止劳动合同时支付的，数额是经济补偿的两倍。举个例子，劳动者工作两年，月工资5000元，正常经济补偿就是2乘以5000，等于10000元。要是单位违法解除合同，就得给20000元赔偿金。
另外，计算工资时，计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入都要算进去。劳动者得清楚这些，懂得维护自己权益，避免在劳动关系结束时吃亏。

用人单位和劳动者解除或终止劳动合同时，可能会用到赔偿金和补偿金这两种补偿形式，它们计算方式不一样。
补偿金也就是经济补偿，计算方法是按照劳动者在本单位的工作年限来算。每满一年，单位就向劳动者支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月，单位要支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下要给的钱，标准是经济补偿标准的两倍。比如，劳动者工作两年，月工资5000元，正常经济补偿就是2×5000 = 10000元，要是单位违法解除，赔偿金就是10000×2 = 20000元。
计算工资的时候，计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入都要算进去。劳动者遇到相关问题，要保留好工资条等收入凭证，以便准确计算补偿金额。要是和单位在补偿问题上有分歧，可先和单位协商，协商不成，可以申请劳动仲裁。

在用人单位和劳动者解除或者终止劳动合同的时候，赔偿金和补偿金是可能会涉及到的补偿形式，不过它们的计算方式不一样。
先说说补偿金，也就是经济补偿。它是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，每工作满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算补偿；要是不满六个月，单位就支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
赔偿金是在用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下要支付的。它的标准是经济补偿标准的二倍。举个例子，如果劳动者工作了两年，月工资是5000元，正常情况下经济补偿就是2乘以5000，等于10000元；要是单位违法解除合同，那赔偿金就是10000乘以2，也就是20000元。
最后要提醒一下，计算工资的时候，计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入都要算进去。

在用人单位和劳动者解除或者终止劳动合同的时候，赔偿金和补偿金是两种常见的补偿形式，它们的计算方法差别挺大。咱们先说说补偿金，也就是经济补偿。简单来讲，就是按照劳动者在这个单位工作的时间来算补偿。工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按照一年来算补偿；要是工作不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过要是劳动者工资太高，高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给十二年。
再说说赔偿金。要是单位违法解除或者终止劳动合同，就得支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。比如说，有个劳动者工作两年，每月工资5000元，正常情况下经济补偿是2乘以5000元，也就是10000元。但要是单位违法解除合同，那赔偿金就是10000元的两倍，20000元。
此外，计算工资的时候，计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币收入都得算进去。给大家提个实用的法律建议：劳动者要留好工资条、考勤记录这些能证明工作情况和工资收入的材料。要是遇到单位解除合同，就可以先对照这些规定，看看自己该拿多少补偿，要是和单位有分歧，可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来解决。